Os deseamos lo mejor

Todos los miembros del Comité de Empresa os deseamos Felices Fiestas y que el año entrante nos trate un poco mejor a todos.

Novedades

Os contamos las novedades tras la reunión que hemos mantenido hoy las comisiones permanentes de los dos comités con la empresa:

-          Horario primera semana de enero: el día 2 es el último día de jornada intensiva; el día 3 y 4 habrá el horario habitual (hasta las 17 horas) y el jueves día 5 el horario será como el de un viernes (hasta las 14 h).

-          Próximas salidas: los despidos forzosos de la siguiente fase serán el próximo 13 de enero. Aún no saben a cuántas personas afectará. Aunque hemos reiterado a la empresa a que valore otra forma menos traumática de comunicar los despidos, nos traslada que se comunicará de la misma forma que en la anterior etapa.

-          Amortización de puestos: aunque el nuevo organigrama no esté aún aprobado por el comité ejecutivo, algunos puestos se cubrirán. En el caso de técnicos y administrativos, se hará previa convocatoria interna para cubrir el puesto; y en el caso de responsables, será la empresa quién decida con quién cubrir esos “puestos de confianza”.

-          Cesta: la empresa ha decidido que no hay cesta por la situación actual en la que debe imperar la austeridad y el ahorro. La empresa nos traslada que no habrá regalo navideño ni para los trabajadores ni para el Pleno ni tampoco Ipad para el comité ejecutivo.

Esto es lo que la Dirección nos ha trasladado, ya os comunicaremos la postura a tomar ante todos estos temas.

¡Contamos contigo!

Nuevos cargos en el comité y otras cuestiones

Hoy nos hemos reunido para renovar los cargos del comité ya que, como sabéis, la que ha sido presidenta hasta hoy, Isabel, se marcha de la Cámara el próximo mes. Eva ha sido elegida como presidenta; Alicia como vicepresidenta y Juan Luis como secretario. En los próximos días se hará efectiva la baja de Isabel y entrará en su lugar una nueva compañera.

Desde aquí, queremos trasladar nuestro reconocimiento y agradecimiento al inestimable trabajo realizado por Isabel durante estos meses tan complicados.

Por otro lado, también se ha estudiado la última propuesta de honorarios de la abogada que hasta ahora nos ha asesorado. Una vez finalizadas las negociaciones del ERE, consideramos necesario y fundamental seguir contando con su apoyo. Por eso, os hemos enviado al correo electrónico los honorarios de la abogada únicamente por servicios de asesoramiento.

  

Tanto los tres cargos como el resto del Comité estamos, como siempre, a vuestra entera disposición.

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Un empresario modelo

De un tiempo para acá parece que todas las medidas que se llevan acabo para salir de la crisis van en el mismo sentido, o mejor dicho, y como estamos comprobando en la Cámara, las terminamos sufriendo siempre los mismos. Sin embargo, hemos encontrado el ejemplo de un empresario que realmente se preocupa por la situación económica de sus empleados y, lejos de la corriente dominante, ha sido capaz de ponerse en la piel del trabajador y comprobar cómo su vive con un salario de mileurista.


Sería interesante que más de un empresario minorase sus gastos superfluos e intentara vivir con un sueldo de 1.000 euros al mes.

¿Cuántos sueldos en esta casa ni siquiera pueden llegar a ser considerados como mileurista?


Ojala cundiese el ejemplo y hubiese más empresarios tan coherentes y consecuentes como Enzo Rossi.

¿Atrapados en el tiempo?

Mañana hace un año del Decreto que eliminó el recurso cameral permanente.

Demasiadas cosas siguen igual.

Seguimos sin modelo de negocio, ni plan de marketing, ni nuevo organigrama, ni decisión sobre el edificio que será nuestra sede, ni sabemos las cuotas de las futuras empresas asociadas.

Pero sí hemos tenido y seguiremos teniendo despidos hasta junio.

¿Cambiará, de verdad, el escenario en el próximo aniversario?

A vueltas con las cestas

Ante la posibilidad de que parte de la información relacionada con nuestro anterior post no se ajuste fielmente a la realidad, sustituimos la anterior carta por esta otra hasta verificar los datos que la misma contiene.

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¿El principio de la fusión Cámaras y patronales?

La cadena SER ha recogido en su web unas declaraciones de nuestro presidente en las que defiende que todas las Cámaras estén lideradas por el responsable de la organización empresarial local para ahorrar costes, evitar duplicidades y concentrar poder.

http://www.cadenaser.com/sociedad/articulo/empresarios-quieren-hacerse-control-camaras-comercio/csrcsrpor/20111123csrcsrsoc_3/Tes/?print=1

Después de más de un año en el cargo, el Sr. Arturo Fernandez por fin empieza a hablar claramente de sus intenciones como presidente de ambas instituciones. Pero como nosotros si tenemos memoria, le recordamos que en la reunión que tuvo con este Comité en el mes de enero afirmó que “CEIM, entidad que él preside, no va a “comerse” a la Cámara ni a su patrimonio”.

También recordamos que en esa misma reunión, al Presidente se le llenó la boca afirmando que “cuando termine el contrato de alquiler del edificio de Ribera del Loira, en un año y medio, nos mudaremos a un edificio de la Cámara. Menciona que están valorando la posibilidad de alquilar el edificio de Serrano, y garantiza que en ningún caso se venderá ningún inmueble”. Once meses más tarde, seguimos sin tener ningún tipo de noticia al respecto. ¿Realmente estamos en condiciones de mudarnos a un edificio de la Cámara a partir de julio de 2012? ¿O se va a seguir mal gastando los recursos de la institución en el elevadísimo alquiler del edificio que ocupamos en Ribera del Loira?

Y hablando de gastos superfluos, en esa misma reunión el Presidente afirmó “que por su parte ya están ahorrando costes en el hecho de que los coches son de uso exclusivamente oficial y además ya duermen en el garaje de la Cámara. Además, quiere dejar claro que el coche oficial que utiliza él es suyo y los escoltas también”. Pues si es así ¿donde está el tercer volvo? Hace mucho tiempo que no se ve en el aparcamiento, ni siquiera para “dormir”.

¿La única solución para recortar esos “gastos superfluos” es la fusión con CEIM?

Primeras extinciones

El pasado viernes día 11 finalizó el periodo de bajas voluntarias, al que se adhirieron en total 18 personas.

Hoy se han producido los primeros despidos de la fase inicial del ERE, que han afectado a responsables. El resto de extinciones de esta fase se producirán entre el jueves y el viernes. Nos han transmitido que aunque se cause baja esta semana, en la liquidación se incluirá la nómina completa del mes de noviembre. La empresa nos traslada que la comunicación de los despidos se hará verbalmente y será el subdirector encargado de comunicarlo.

Si os llaman, podéis solicitar subir acompañados por un miembro del Comité. Si no tenéis claro que los números de la indemnización están correctos, podéis firmar la comunicación de despido pero poner “NO CONFORME” en el cálculo del finiquito hasta la comprobación de los cálculos. Miembros del Comité estaremos disponibles el jueves 17 y el viernes 18 en las salas pequeñas de la planta -1 para posibles consultas y dudas.

Como muchos ya sabéis, la presidenta del comité de Ribera y Delegaciones se ha adherido a la fase voluntaria del ERE y se marchará de la empresa en enero. Con el fin de hacer una transición ordenada, la próxima semana elegiremos nuevos cargos, de lo que os informaremos puntualmente.

Contamos contigo. Cuenta con nosotros.

ERE aprobado

El viernes por la tarde, las presidentas de ambos Comités de Empresa fueron convocadas para acudir hoy a la Dirección General de Trabajo a recoger la notificación de la resolución que aprueba el ERE. Como la aprobación tuvo lugar el día 3, la primera fase de extinciones puede realizarse hasta el 18 de noviembre. Os remitimos un correo electrónico con la resolución y el acuerdo con todas las condiciones.

Contamos contigo.

Avanza la tramitación

Esta mañana las presidentas de ambos Comités de Empresa han acudido, junto con la Dirección y las letradas de ambas partes, a la citación de la Inspección de Trabajo para comprobar que en la negociación del ERE no ha habido fraude ni coacción. El inspector nos ha indicado que emitiría su informe hoy mismo para dar traslado del expediente a la Autoridad Laboral, por lo que el ERE quedaría aprobado probablemente a principios de la semana que viene.

Seguiremos informando de los avances o novedades.

Contamos contigo.

Más datos

En el día de ayer la empresa nos hizo entrega de una copia de la documentación presentada ante la autoridad laboral con la que se inicia oficialmente el proceso del ERE. No hay grandes novedades respecto de la información expuesta en las negociaciones.

Se han detallado un poco más los criterios para determinar a los trabajadores afectados por el ERE que adelantamos en la Asamblea. Según la documentación presentada por la empresa, serán estos.

A petición de una compañera hemos pedido a la Dirección que nos autorizara a poner a vuestra disposición el acuerdo definitivo firmado por los Comités y presentado ante la autoridad laboral con el fin de que tengáis toda la información posible. Os podéis acercar a cualquiera de los miembros del Comité para leer todos los puntos del acuerdo y sus anexos. No nos es posible facilitar copias.

Por otro lado, hemos detectado un error en la tabla Excel que os facilitamos para el cálculo de la indemnización aproximada. Este error se daba en el momento de considerar los años trabajados para el cálculo del lineal y solo afecta a algunos casos que estaban en el límite de antigüedad-tramo. Con la nueva versión, algunas personas verán incrementado el lineal a aplicar y, por tanto, el total de la indemnización. Os enviaremos por correo electrónico una nueva versión de la tabla Excel.

También queremos recordaros que ni los kilómetros ni los viajes entran en el cálculo de la indemnización. No introduzcáis esos conceptos en el Excel. Los únicos conceptos que sí entran son sueldo base, complementos de todo tipo incluido el de prolongación de jornada, plus de transporte, ayuda escolar y bonus 2009, salvo el que no tuviera bonus 2009, que aplicaría el de 2010. El comedor, que son 680 euros anuales para todos, ya está recogido en el Excel, tampoco hay que meterlo.

Para aquellos que estéis interesados en calcular el importe de la prestación por desempleo que os correspondería os dejamos el enlace a la Web del Servicio Público de Empleo Estatal:

Las personas con reducción de jornada por cuidado de familiar deben introducir el sueldo como si trabajaran al 100% de la jornada.

¡Contamos contigo!

Presentación y plazos

Hoy jueves la empresa ha presentado el Expediente de Regulación de Empleo ante la Autoridad laboral. Por tanto, a partir de mañana viernes 28 de octubre se abre el plazo de 15 días para la adhesión voluntaria al ERE, plazo que finalizará el viernes 11 de noviembre.

Os indicamos el procedimiento a seguir para solicitar la adhesión al ERE:

El trabajador deberá hacer constar su adhesión mediante un escrito enviado a la Dirección de la Cámara a través del Registro Central de la Corporación, o vía fax al número de dicho Registro 91 538 36 77.

La Empresa aceptará la petición del trabajador que se haya adscrito en el sentido de hacer efectiva su extinción entre el 1 y el 15 de enero de 2012.

Las primeras extinciones se llevarán a cabo en un plazo de 15 días a partir de que se apruebe el ERE por la autoridad laboral. Según las estimaciones de la empresa, se aprobaría aproximadamente en una semana, es decir, hacia el 3 de noviembre. Os informaremos de la fecha exacta de aprobación cuando esta se produzca.

Seguiremos informando.

Gracias

El resultado de la votación de ayer fue de 170 votos a favor del preacuerdo, 5 en contra y 3 abstenciones. Gracias a todos por vuestro apoyo.

Esta mañana los Comités hemos firmado el acuerdo con la Dirección. Sigamos unidos para los tiempos difíciles que vienen ahora. Mucha suerte a tod@s.

¡Contamos contigo!

Asamblea

Os comunicamos que el próximo lunes 17 de octubre se celebrará Asamblea de Trabajadores en el Salón de Actos de Ribera del Loira a las 17,30 horas para informaros del preacuerdo sobre el ERE alcanzado con la empresa y someterlo a vuestra aprobación.

Hemos enviado un correo a todos con la convocatoria y un resumen del preacuerdo.

Aunque en la Asamblea lo explicaremos todo con detalle, si tenéis alguna pregunta no dudéis en consultarnos. Los miembros de los Comités estamos a vuestra disposición.

¡Contamos contigo!

Un poco más de información

Ya que el cierre definitivo del acuerdo se está demorando, queremos al menos comentaros algunos otros puntos que ya están consensuados:

-          Habrá un período de adscripciones voluntarias al ERE con las mismas condiciones que las pactadas para los despidos y que serán mejores que las que la empresa ofreció en el período de bajas incentivadas anterior.

-          Finalmente no se podrán compensar despidos con reducciones de jornada, la empresa retiró esa posibilidad en las negociaciones.

-          Los despidos se realizarán en tres o cuatro fases con fechas concretas que conoceremos todos, de manera que no haya un goteo semanal de salidas.

-          Se creará una bolsa de empleo con los trabajadores despedidos, quienes tendrán preferencia en futuras contrataciones que hiciera la Cámara si cumplen el perfil solicitado.

Por otro lado, teníamos pendiente comentaros que el pasado viernes 30 de septiembre la Dirección nos entregó a los Comités un resumen del plan de negocio, que es una de las partes del famoso Plan de Viabilidad. Este resumen contiene un esquema muy poco detallado de las posibles líneas de negocio y fuentes de ingresos por prestación de servicios de la Cámara a partir de 2012. Se nos traslada que aún no está aprobado por los órganos de gobierno.

¡Contamos contigo!

A falta de unos detalles

El pasado martes os informamos de los puntos más relevantes del preacuerdo pactado con la empresa. Ahora estamos consensuando otros puntos también importantes y los servicios jurídicos de ambas partes están ultimando la redacción definitiva de dicho preacuerdo.

En cuanto lo tengamos, os lo presentaremos para votarlo en Asamblea. ¡Contamos contigo!

Acercando posturas

Hoy parece que hemos acercado posturas. Hemos sentado las bases para un preacuerdo, por el cual la empresa presentaría un expediente de regulación de empleo de un máximo de 55 despidos hasta junio de 2012 y hasta 15 más si llegada esa fecha no se cumplen una serie de objetivos  de ingresos de la Cámara pendientes de fijar y cuyo cumplimiento vigilarían los comités de empresa.

En cuanto a la indemnización económica, la empresa ofrecería 42 días por año trabajado, con un máximo de 33 mensualidades más una cantidad adicional en función de la edad y la antigüedad.

Además, la empresa aceptaría una cláusula de garantía de empleo hasta 30 de junio de 2014.

Estas serían las líneas básicas de este preacuerdo, pero aun quedan muchos otros puntos que negociar y concretar.

En breve convocaremos una asamblea para informaros ampliamente de esta propuesta y decidir si la aceptamos o no.

¡Contamos contigo!

Trabajando para acercar posturas

En la reunión de hoy tanto la empresa como nosotros hemos puesto sobre la mesa otra propuesta económica que ambas partes hemos estado estudiando durante tres horas y que hemos acordado seguir debatiéndola mañana.

Así que una vez finalizada la siguiente reunión que tenemos mañana martes a las 11 horas os daremos más detalles. Veremos si la empresa muestra más flexibilidad. Si no es así, vemos muy complicado cerrar un acuerdo.

Seguimos lejos

A la reunión de hoy ha asistido por primera vez una comisión reducida de ambos comités (sin capacidad de decisión) para las reuniones que se produzcan de hoy en adelante.

No ha habido muchos avances. Hemos estado revisando ambas partes nuestras respectivas propuestas y en lo que respecta a los puntos más importantes aún seguimos lejos. Sobre la propuesta económica, la empresa estaría dispuesta a incrementar mínimamente su última oferta pero que sigue muy lejos de la que nosotros presentamos.

También hemos abordado otros aspectos de la propuesta como prejubilaciones, cláusulas de garantía, fecha de inicio y fin de los despidos, cómputo de la antigüedad, comisión de seguimiento o consultora de recolocación.

El lunes nos reuniremos de nuevo.

Negociando

En la reunión de hoy la empresa nos ha trasladado sus comentarios sobre la propuesta que le presentamos. Aunque nos ha reiterado que la considera inadecuada por estar alejada de la realidad, también subraya su intención de seguir negociando para llegar a un acuerdo.

Para la empresa la disminución de despidos iría ligada al número de empleados que se acogieran a la reducción de jornada voluntaria pudiendo llegar a un máximo de 18 despidos menos.  Es decir, que solo en el caso de que se produjeran reducciones de jornada se minoraría proporcionalmente el número de despidos.

En cuanto a nuestra propuesta económica y las prejubilaciones la empresa nos traslada que no son asumibles ya que aceptarlas supondría hipotecar el futuro de la corporación.

En vista de la nula acogida de nuestras propuestas, les preguntamos si realmente están dispuestos a reducir masa salarial ya que parece que su único discurso gira en torno al número de contratos a extinguir. Nos señalan que no se trata solo de ahorrar dinero, sino también de construir una organización capacitada y viable.

Tras un descanso de más de media hora solicitada por la empresa, nos ofrecen una nueva versión de su propuesta sin apenas novedades: 40 días más unas cantidades adicionales muy bajas atendiendo únicamente a la antigüedad. Reiteran que aceptan la reducción de jornada voluntaria que les propusimos, tanto de 35 horas como de 30, con la minoración correspondiente de salario del 9,5% y del 19,5% respectivamente.

Aunque nuestras posturas están alejadas, ambas partes hemos reiterado la voluntad de avanzar en las conversaciones y por ello nos reuniremos de nuevo mañana viernes.

Posturas alejadas

Dos mundos distintos. Así es como parece que percibimos la dirección y los trabajadores la realidad de la Cámara de Comercio.

Hoy los comités hemos presentado a la empresa una contrapropuesta a su oferta económica para mejorar el importe de las indemnizaciones que propusieron así como una serie de iniciativas para completar su pobre plan social.

Se trata de una propuesta elaborada a partir de la documentación entregada por la empresa, de acuerdo a la capacidad económica de la institución y en coherencia con el transcurso de las negociaciones. Así, proponemos rebajar el número de despidos, 50 días por año trabajado más unos complementos en función de edad y antigüedad, prejubilaciones y mejoras sobre el plan social.

Pues bien, esta oferta ha sido recibida por la empresa con “enorme decepción” y como un retroceso. Nos trasladan que su oferta estaba elaborada en base a un “planteamiento realista y razonable” mientras que la nuestra es desmedida. Por tanto y ante la diferencia de posturas, ven muy difícil llegar a un acuerdo.

La asesora de los trabajadores ha instado a la empresa a respetar nuestra contraoferta y ha pedido que la estudien con rigor, igual que nosotros hicimos con su propuesta.

Además, les hemos solicitado la corrección de uno de los documentos presentados al haber confirmado con la empresa un error en el cálculo en el salario de los profesores.

Al comienzo de la reunión nos habían comentado que después de oír nuestra propuesta económica y social nos explicarían su postura para avanzar en las posibles reducciones voluntarias de jornada. Finalmente se han negado a tratar este tema, dando por concluida la reunión.

Nos reunimos de nuevo el próximo jueves.

¡Contamos contigo!

Siguiente capítulo

Hemos comenzado la reunión de hoy facilitando a la empresa la carta y la documentación sobre el colectivo pre93 y les comentamos lo ocurrido en la Cámara de Ferrol. La empresa nos traslada que conocen esta información y que por su parte siempre han considerado a todo el personal por igual, sin hacer distinción, y así actuarán en el Expediente de Regulación de Empleo. De hecho, ha sido así con las bajas voluntarias, nos explican.

Les hemos trasladado una respuesta a la reducción de jornada voluntaria que la empresa propuso el martes pasado haciendo hincapié en que esa reducción sea más razonable con jornadas laborales también de 35 horas ya que así la disminución de salario sería menor y, por tanto, más atractiva para todos los empleados. Hemos explicado a la empresa que, basándonos en ejemplos de compañer@s que actualmente tienen reducción de jornada de 35 horas por cuidado de un familiar, la reducción de sueldo es del 9,5%.

Ante este ejemplo, la empresa afirma que aunque haya sido una práctica habitual hasta el momento, tendrán que comprobar que ese cálculo es correcto.

Es decir, que puede que la empresa lleve calculando mal esta reducción alrededor de 21 años, para nuestra sorpresa e indignación.

También les comentamos que los 65 empleados que ellos consideran que pueden reducirse el horario son muy pocos. Nos explican que lo van a estudiar en profundidad y con los directores de los departamentos para darnos una respuesta esta misma tarde o mañana por la mañana. Además accederían a que si una persona se adscribe a la reducción de jornada y finalmente es afectada por el ERE, se le calcularía la indemnización sobre el salario de 40 horas.

Les hemos recordado que cierta información la necesitamos más ampliada, como nueva estructura, ingresos futuros o gastos, si bien ayer, por fin, nos facilitaron documentación sobre masa salarial que nos resulta imprescindible para elaborar una propuesta económica seria.  

La empresa nos traslada que considera que ya tenemos la información suficiente y que su voluntad es colaborar para llegar a un acuerdo aunque nos advierte que en una semana van a presentar el ERE.

Ante tanta insistencia con presentarlo les hemos instado a que no nos presionen con los plazos y a seguir trabajando todos.

¡Contamos contigo!

Respuesta a nuestras propuestas

La empresa nos traslada su respuesta a las propuestas que les presentamos el pasado jueves, tras haberlas estudiado con atención.

Con respecto al ERE temporal, nos trasladan que no es posible llevar a cabo una suspensión por 6 meses por razones organizativas y operativas. Pero además, nos comentan que han consultado con la autoridad laboral y que sería difícil la aprobación de este tipo de ERE ante un problema estructural como el que nos ocupa. A la posibilidad de que algunos puestos de trabajo se pudieran realizar mediante teletrabajo, la empresa no se ha manifestado.

Sí han entrado a valorar con más detalle nuestra propuesta de reducciones voluntarias de jornada aunque nos comentan que no es fácil ya que hay tareas que serían difíciles de compatibilizar con acortar la jornada. Su propuesta es una disminución de horas trabajadas en un 25% y proporcionalmente del salario. Así han calculado que por cada cuatro personas que se adhieran a esta reducción se “salvaría” un puesto de trabajo. Tras estudiar cada departamento, la empresa establece que 65 personas podrían acogerse a esta reducción que evitarían 15 despidos. Si bien, todos estos datos son una primera estimación de la empresa.

Se ha preguntado por la situación del plan de viabilidad y por los informes parciales que la empresa quedó en irnos facilitando, a lo que se nos ha respondido que no los tiene.

Por nuestra parte, hemos recogido esta contrapropuesta y les hemos solicitado una vez más el desglose de datos sobre masa salarial de la plantilla que nos resultan indispensables para elaborar medidas y/o contrapropuestas que se sustenten en datos reales y no en promedios que no se corresponden con la situación real de los trabajadores. 

Aunque hemos quedado en profundizar en su contrapropuesta, ya les hemos adelantado que para que se acogiera un mayor número de personas habría que contemplar jornadas también de 7 horas y no de 6 horas, una reducción del salario de máximo el 20% y que la reducción de despidos debería ser proporcional a la reducción de masa salarial.

Por último, la empresa nos ha trasladado que dado que está en la mesa esta propuesta aplazan la presentación del ERE, prevista como nos dijeron para el día 15 

¿Qué opinas de la reducción de jornada voluntaria? ¿Te acogerías?

¡Contamos contigo!

Presentamos alternativas a los despidos

Buena parte de la reunión de hoy ha estado centrada en presentar a la empresa una serie de propuestas enfocadas a reducir la masa salarial alternativas al ERE con 70 despidos.

Hemos explicado que medidas como las reducciones de jornada voluntarias, un ERE temporal o de reducción de jornada o el teletrabajo conllevarían no solo una importante reducción de la masa salarial sino también un ahorro en costes generales, suministros y de alquiler.

Les hemos aportado datos, a partir de cifras aportadas por la empresa y por empleados con reducciones de jornada por cuidado de familiar, del ahorro que supondría para la empresa, tanto en salarios como en otros gastos, que los trabajadores se acogieran de forma voluntaria a jornadas de 7 ó 6 horas diarias.

En vista de que no tienen claros los ingresos ni a corto, ni medio ni a largo plazo hemos propuesto también que los puestos que la empresa quiere extinguir se suspendan temporalmente o una reducción temporal de jornada y salario (compatibles ambas opciones con el desempleo) hasta ver cómo funciona el modelo de negocio que ha plantado la consultora y que, como sabéis, aún desconocemos.

También hemos propuesto a la empresa la posibilidad de que el trabajo de ciertos puestos o departamentos desarrollen parte o toda su jornada laboral desde casa (teletrabajo).

Si bien la empresa ha escuchado con atención todas estas medidas, ha afirmado que las estudiarán con interés y que analizará costes e impactos en la organización, ya nos ha adelantado que el sistema de trabajar 8 horas lo considera más eficiente o que el teletrabajo a priori no lo ve claro. No obstante, nos señala que los órganos de gobierno tienen la última palabra.

Por último y para nuestra sorpresa, al final de la reunión nos han transmitido que no descartan la idea de presentar el ERE el próximo jueves 15 de septiembre “sin perjuicio de seguir manteniendo estas negociaciones”.  Por nuestra parte, les hemos trasladado nuestro malestar por la urgencia de querer presentarlo mientras estamos en plena negociación.

La próxima reunión será el martes, en lugar del lunes como se habló, ya que la empresa nos pide tiempo para analizar en profundidad nuestras propuestas.

Os dejamos aqui las propuestas.

¡Contamos contigo!

Poca documentación pero parece que nos van a escuchar.

Hoy la empresa nos ha facilitado una mínima fracción de la documentación que le habíamos pedido en la anterior reunión para poder avanzar en nuestra tarea de formarnos un criterio acerca del futuro de la Cámara y su viabilidad para los que se queden, de la necesidad del ERE con 70 despidos y de la adecuación de la oferta tanto económica como del plan social a las posibilidades reales actuales de la Corporación. Como decimos, es una mínima fracción, pero la estudiaremos.

Para el resto de cuestiones planteadas, no nos facilitan información. Los motivos son, según nos ha trasladado la Dirección, en unos casos, la confidencialidad de los sueldos de ciertas personas. Y, en otras cuestiones, que ellos mismos no saben aún cuál va a ser el nuevo modelo de Cámara porque se está trabajando en ello. No se conocen aún ni los ingresos por encomiendas, ni por cuotas, ni por servicios, ni tampoco la nueva estructura y organigrama. Los órganos rectores no han aprobado este nuevo modelo porque aún no está terminado.

Por parte de los Comités, y dado que la empresa nos había pedido una respuesta a su oferta, lo que hemos hecho es indicarles que se pueden considerar otras opciones más flexibles encaminadas a reducir la masa salarial con medidas menos drásticas, como reducciones voluntarias de jornada o un ERE temporal. Les recordamos que los despidos deberían ser la última opción por el grandísimo daño que causan.

La Dirección nos ha indicado que algunas de las medidas que proponemos están pensadas más bien para situaciones coyunturales y que la caída de ingresos de la Cámara no será coyuntural. No obstante, nos ha pedido que le detallemos más algunas de estas propuestas para estudiar la posibilidad de utilizarlas.

Tanto por la manera de contestar a nuestras peticiones de información como por la respuesta dada a nuestras propuestas, pidiendo más detalle, hemos tenido la sensación de que es posible que haya cambiado la actitud de cerrazón de la empresa y que ahora realmente se empiece a negociar. Aunque también nos trasladan que el Comité Ejecutivo lo que sí ha ordenado es la presentación de un ERE con 70 despidos.

Esperamos seguir avanzando. Sería lo mejor para todos.

¡Contamos contigo!

Hay prisas

Hoy hemos retomado las conversaciones de las negociaciones previas al ERE.

Lo primero que nos ha  manifestado la empresa es que quieren intensificar estas reuniones para llegar a un acuerdo lo antes posible puesto que la situación económica en Europa y España ha empeorado tan catastróficamente que el ERE es más urgente que nunca.  Es más, si no hay acuerdo nos trasladan que presentarán unilateralmente ante la autoridad laboral el ERE el  próximo día 15 de septiembre. Además insisten en que nombremos una comisión delegada para estas reuniones.

En vista de estas prisas, hemos acordado reunirnos la próxima semana dos días (la siguiente será el martes día 6) y en la siguiente aumentarían a tres reuniones semanales.

La empresa nos solicita una contestación a la oferta económica que realizaron en la última reunión de julio.

Como representantes de los trabajadores, les trasladamos que no tenemos convicción de la necesidad del ERE y de los 70 despidos. Con la poquísima información aportada y lo excesivamente básica que es la que nos han facilitado, no podemos plantearnos aceptar una oferta en la que no creemos, que no está en absoluto justificada con datos  y que no se adecúa a las capacidades económicas actuales de la empresa.

Les volvemos a trasladar que nos parece una oferta inaceptable puesto que esperábamos que partieran al menos de 45 días, además de que el plan de acompañamiento social se compone básicamente de servicios a los que cualquier desempleado podría acceder de forma gratuita (salvo cierta formación).

La empresa ha insistido por enésima vez en la drástica caída de ingresos por el fin del RCP  “no hay más análisis, esa es la realidad y cada día que pasa estamos perdiendo el tiempo para construir el futuro de esta corporación”. Sin embargo, ha accedido a que le pasemos un listado de documentos y datos que necesitamos para formarnos un criterio.

Os mantendremos informados.

De vuelta

Muchos miembros del Comité de Empresa ya estamos de vuelta de vacaciones y trabajando en la reunión del jueves. Si tenéis alguna sugerencia, no dudéis en hacérnosla llegar. ¡Contamos contigo!

ESADE ofrece un máster de señor feudal

A vueltas con la propuestilla económica y en concreto con la formación y reciclaje incluido en su innovador plan de acompañamiento, nos hemos enterado de la existencia de un más que interesante master que deberia estar incluido. Bien pensado y teniendo en cuenta su contenido, puede que los destinatarios no seamos los trabajadores de esta institución sino otros órganos que la regentan.

En cualquier caso, si alguno está interesado en conocer más datos de este curso aquí os dejamos el enlace a la noticia.

Solo nos queda desearos unas fructíferas y placenteras vacaciones. Y no olvides que en septiembre ¡Contamos Contigo!

Habemus ‘propuestilla’ económica

Hoy hemos tenido la última reunión antes de las vacaciones. Además de repetirnos una y otra vez que la eliminación del RCP es la causa fundamental que obliga a reestructurar la plantilla, de darnos verbalmente una ristra de cifras que no nos quieren facilitar en papel y de enseñarnos documentos que ya vimos el primer día, nos han presentado una propuesta económica y un plan de acompañamiento social para los empleados afectados por el ERE que quieren presentar y que afectaría a 70 personas, y cuyas salidas se irían produciendo en función de las necesidades hasta el 30 de marzo.

La ‘propuestilla’ es ésta:

-    40 días por año trabajado hasta un máximo de dos anualidades

-    Un plan de acompañamiento que, según la empresa, es “muy interesante” y que consiste en:

o   Bolsa de Empleo de la Cámara, con prioridad para las personas afectadas

o   Asesoramiento personalizado en búsqueda activa de empleo: valoración del CV, valoración del mercado, necesidades de orientación, procesos de selección, pautas para entrevistas de trabajo, etc.

o   Asesoramiento en autoempleo y creación de empresas: trámites administrativos y formas jurídicas, búsqueda de financiación, nichos de negocio como franquicias, asesoramiento de ayudas…

o   Plan de acciones de formación y reciclaje personalizado durante un período máximo de dos años, que incluye formación gratuita y cursos a medida en el IFE.

Estamos totalmente indignados ante esta propuesta tan pobre. Primero, porque la cifra de 40 días es ridícula; y segundo, por el penoso plan de acompañamiento, que es obligatorio según la Ley, ya que para la Cámara no supone ni esfuerzo ni coste pues se compone de instrumentos y servicios que ya se ofrecen gratuitamente en la mayoría de los casos, aunque la empresa les da un alto valor de mercado.

Antes de escuchar la propuesta, hemos pedido ampliar el periodo de bajas voluntarias hasta la reanudación de las negociaciones en las mismas condiciones que hasta el momento había, recibiendo una rotunda negativa de la empresa.

Por supuesto, seguimos sin plan de viabilidad.

Como nos trasladó la empresa y sus abogados, las negociaciones se retomarán el próximo jueves 1 de septiembre a las 10 horas y en Ribera del Loira. También hemos fijado que nos reuniremos cada martes y jueves hasta cerrar el preacuerdo.

¡Contamos contigo!

Un acto de fe

Es lo que parece que pretenden que hagamos: un acto de fe. Que entendamos que como ya no hay RCP hay que hacer un reajuste de plantilla. El resto, saber cómo han calculado los ingresos y la reducción de gastos, simplemente nos tenemos que fiar de sus estimaciones y sus escenarios hipotéticos.

El viernes a última hora de la mañana nos dieron alguna información de lo solicitado el jueves y lo cierto es que la documentación está bastante incompleta. Así que esta mañana hemos pedido otra vez la información por escrito, y lo hemos comentado durante la reunión. Además,  hemos solicitado aclaración de ciertos datos que no coinciden entre distintos documentos presentados por la empresa. Ya nos han confirmado que no nos van a facilitar el desglose de la masa salarial por categoría ni el de la alta dirección.  AQUI LA CARTA

Nuestra postura es solicitar más información y aclaraciones para entender  por qué consideran que se debe presentar el ERE que afecta a 70 personas. Hoy hemos pedido el plan de viabilidad, a lo cual nos han respondido que aún  no lo tienen  y que en cuanto dispongan de él lo harán llegar primero al comité ejecutivo para que lo apruebe, y después lo trasladarán a la vez al comité de empresa,  a los directores del departamento  y a los empleados, pero nunca antes de que esté aprobado.

Insistimos en que no entendemos cómo han calculado su estimación de ingresos y gastos sin ese plan de viabilidad, ante lo que nos responden que la reestructuración obedece a la  caída progresiva de ingresos del RCP en los últimos años (en concreto, caída del 41% desde 2008) y, sobre todo, a  la desaparición del mismo.

La empresa nos ha trasladado que ya se han ejecutado “infinidad de recortes“ y que ya verán qué documentación nos trasladarán antes de la próxima reunión, que es el jueves a las 12 en el IFE.

Por último, la abogada de la Cámara nos ha planteado que para la próxima reunión le gustaría poner encima de la mesa las condiciones que la entidad cameral está dispuesta a ofrecer en caso de presentarse el ERE, a lo que hemos comentado que no nos parecía apropiado ya que ni está terminado ni aprobado el plan de viabilidad y apenas tenemos información para entender la necesidad de prescindir de 70 empleados.

El jueves más...

¡Contamos contigo!