El viernes pasado a última hora colgamos una breve explicación en la que os contamos los puntos más relevantes que teníais que conocer de nuestra reunión con Dirección. Sin embargo, hay muchas más cuestiones sobre la reunión que creemos que debéis conocer, por lo que colgamos este nuevo post.
La reunión con el director la habíamos pedido nosotros urgente el jueves. El motivo era que las últimas personas que habían pedido la baja en la empresa recibieron la consigna de que esa baja necesariamente tenía que producirse antes del 30 de julio. Esto nos alarmó, en el sentido de pensar que a partir de esa fecha se agotara sin previo aviso esta vía.
El director nos recibió a la Comisión Permanente del Comité (tres personas) el viernes. Le formulamos la pregunta y le rogamos que, si iban a cerrar la posibilidad y las condiciones de las bajas que se están produciendo hasta ahora, lo avisaran al menos unos pocos días antes, por si algún indeciso decidía apuntarse en el último momento.
Tras un rato de conversación, finalmente admitió que estaban pensando en iniciar a partir del 30 de julio (fecha de probable finalización del plan de viabilidad) unas negociaciones previas a la presentación formal del ERE y que, una vez iniciadas esas negociaciones, se cerraría la otra vía y las otras condiciones para dejar la empresa.
Os podéis imaginar nuestra cara de perplejidad al oír que pensaban convocarnos para las negociaciones en agosto, cuando la última frase que habíamos oído sobre el tema había sido que antes del verano “no daba tiempo” a hacer el ERE. Y todo ello sin haberlo avisado a los Comités para que se pudieran organizar y planificar y cuando casi la totalidad de la plantilla de Ribera estará de vacaciones y el IFE cerrado tres semanas. ¿Cuándo pensaban comunicárnoslo? ¿Cuándo estuviéramos todos los miembros de los Comités de vacaciones, algunos en el extranjero, o quizá el día antes de salir? ¿Cómo pensaban que os íbamos a transmitir lo que se hablara en las negociaciones, si estaríais casi todos de vacaciones? ¿En asambleas virtuales? ¿Por qué no pensaban advertir tampoco de la finalización de la posibilidad de pedir la baja como hasta ahora? ¿Qué necesidad hay de amargarle las vacaciones a toda la plantilla?
En estado de shock, bajamos a comunicarles las noticias al resto de compañeros del comité. En seguida, el director nos llamó a la Comisión Permanente de nuevo y volvimos a subir a su despacho.
Por si el anterior planteamiento era flojo, y a la vista de que lo de agosto era complicado, en lugar de aplazarlo a septiembre (prisa no hay ninguna, según la actual situación de tesorería de la Cámara), se nos dice que seguramente mejor lo adelanten para el 15-18 de julio. Esto es lo que os contamos
Que sepamos, a día de hoy al comité del IFE ni siquiera le han comunicado aún nada de esto.
Dado que consideramos que esto es un atraco a mano armada, el lunes volvimos a solicitar nueva reunión con el Director para pedirle que la empresa reconsiderara este planteamiento y retrasara el inicio de las negociaciones para septiembre. Porque, además, dado que parece que piensan interrumpir las negociaciones en agosto, tendríamos únicamente 9 días laborables para llegar a un acuerdo antes de las vacaciones. Para que os hagáis una idea, en Barcelona han tardado unas 5 semanas en cerrar un acuerdo.
Por toda esta maniobra es por lo que el Comité de la sede central y Delegaciones convocamos a todos los compañeros de Ribera y de las 12 Oficinas Territoriales el jueves 14 de julio a concentrarnos a la puerta de nuestros respectivos edificios de 11,00 a 11,15 horas, fichando la entrada y la salida, como medida de protesta.
Por su parte, el Comité que representa a los trabajadores del IFE convocará las movilizaciones que considere oportunas en el momento que decidan. No obstante, si algún compañero del IFE quiere secundar esta movilización, será bienvenido.
Os pedimos que nos apoyéis y confiéis en el Comité como nosotros confiamos y creemos, así como que sepáis que estamos convencidos en que conseguiremos las mejores condiciones posibles porque estamos trabajando para ello y sabremos como hacerlo. Debemos luchar todos porque las negociaciones de este ERE tan deseado por algunos de los órganos de gobierno, comiencen al menos respetando los derechos de información de la plantilla y los plazos de organización de los comités de empresa, que son los representantes de los trabajadores así como para que se desarrollen limpiamente y finalicen justa y generosamente para todos los afectados.
Ahora más que nunca ¡contamos contigo!
