Más datos

En el día de ayer la empresa nos hizo entrega de una copia de la documentación presentada ante la autoridad laboral con la que se inicia oficialmente el proceso del ERE. No hay grandes novedades respecto de la información expuesta en las negociaciones.

Se han detallado un poco más los criterios para determinar a los trabajadores afectados por el ERE que adelantamos en la Asamblea. Según la documentación presentada por la empresa, serán estos.

A petición de una compañera hemos pedido a la Dirección que nos autorizara a poner a vuestra disposición el acuerdo definitivo firmado por los Comités y presentado ante la autoridad laboral con el fin de que tengáis toda la información posible. Os podéis acercar a cualquiera de los miembros del Comité para leer todos los puntos del acuerdo y sus anexos. No nos es posible facilitar copias.

Por otro lado, hemos detectado un error en la tabla Excel que os facilitamos para el cálculo de la indemnización aproximada. Este error se daba en el momento de considerar los años trabajados para el cálculo del lineal y solo afecta a algunos casos que estaban en el límite de antigüedad-tramo. Con la nueva versión, algunas personas verán incrementado el lineal a aplicar y, por tanto, el total de la indemnización. Os enviaremos por correo electrónico una nueva versión de la tabla Excel.

También queremos recordaros que ni los kilómetros ni los viajes entran en el cálculo de la indemnización. No introduzcáis esos conceptos en el Excel. Los únicos conceptos que sí entran son sueldo base, complementos de todo tipo incluido el de prolongación de jornada, plus de transporte, ayuda escolar y bonus 2009, salvo el que no tuviera bonus 2009, que aplicaría el de 2010. El comedor, que son 680 euros anuales para todos, ya está recogido en el Excel, tampoco hay que meterlo.

Para aquellos que estéis interesados en calcular el importe de la prestación por desempleo que os correspondería os dejamos el enlace a la Web del Servicio Público de Empleo Estatal:

Las personas con reducción de jornada por cuidado de familiar deben introducir el sueldo como si trabajaran al 100% de la jornada.

¡Contamos contigo!

Presentación y plazos

Hoy jueves la empresa ha presentado el Expediente de Regulación de Empleo ante la Autoridad laboral. Por tanto, a partir de mañana viernes 28 de octubre se abre el plazo de 15 días para la adhesión voluntaria al ERE, plazo que finalizará el viernes 11 de noviembre.

Os indicamos el procedimiento a seguir para solicitar la adhesión al ERE:

El trabajador deberá hacer constar su adhesión mediante un escrito enviado a la Dirección de la Cámara a través del Registro Central de la Corporación, o vía fax al número de dicho Registro 91 538 36 77.

La Empresa aceptará la petición del trabajador que se haya adscrito en el sentido de hacer efectiva su extinción entre el 1 y el 15 de enero de 2012.

Las primeras extinciones se llevarán a cabo en un plazo de 15 días a partir de que se apruebe el ERE por la autoridad laboral. Según las estimaciones de la empresa, se aprobaría aproximadamente en una semana, es decir, hacia el 3 de noviembre. Os informaremos de la fecha exacta de aprobación cuando esta se produzca.

Seguiremos informando.

Gracias

El resultado de la votación de ayer fue de 170 votos a favor del preacuerdo, 5 en contra y 3 abstenciones. Gracias a todos por vuestro apoyo.

Esta mañana los Comités hemos firmado el acuerdo con la Dirección. Sigamos unidos para los tiempos difíciles que vienen ahora. Mucha suerte a tod@s.

¡Contamos contigo!

Asamblea

Os comunicamos que el próximo lunes 17 de octubre se celebrará Asamblea de Trabajadores en el Salón de Actos de Ribera del Loira a las 17,30 horas para informaros del preacuerdo sobre el ERE alcanzado con la empresa y someterlo a vuestra aprobación.

Hemos enviado un correo a todos con la convocatoria y un resumen del preacuerdo.

Aunque en la Asamblea lo explicaremos todo con detalle, si tenéis alguna pregunta no dudéis en consultarnos. Los miembros de los Comités estamos a vuestra disposición.

¡Contamos contigo!

Un poco más de información

Ya que el cierre definitivo del acuerdo se está demorando, queremos al menos comentaros algunos otros puntos que ya están consensuados:

-          Habrá un período de adscripciones voluntarias al ERE con las mismas condiciones que las pactadas para los despidos y que serán mejores que las que la empresa ofreció en el período de bajas incentivadas anterior.

-          Finalmente no se podrán compensar despidos con reducciones de jornada, la empresa retiró esa posibilidad en las negociaciones.

-          Los despidos se realizarán en tres o cuatro fases con fechas concretas que conoceremos todos, de manera que no haya un goteo semanal de salidas.

-          Se creará una bolsa de empleo con los trabajadores despedidos, quienes tendrán preferencia en futuras contrataciones que hiciera la Cámara si cumplen el perfil solicitado.

Por otro lado, teníamos pendiente comentaros que el pasado viernes 30 de septiembre la Dirección nos entregó a los Comités un resumen del plan de negocio, que es una de las partes del famoso Plan de Viabilidad. Este resumen contiene un esquema muy poco detallado de las posibles líneas de negocio y fuentes de ingresos por prestación de servicios de la Cámara a partir de 2012. Se nos traslada que aún no está aprobado por los órganos de gobierno.

¡Contamos contigo!

A falta de unos detalles

El pasado martes os informamos de los puntos más relevantes del preacuerdo pactado con la empresa. Ahora estamos consensuando otros puntos también importantes y los servicios jurídicos de ambas partes están ultimando la redacción definitiva de dicho preacuerdo.

En cuanto lo tengamos, os lo presentaremos para votarlo en Asamblea. ¡Contamos contigo!