Es lo que parece que pretenden que hagamos: un acto de fe. Que entendamos que como ya no hay RCP hay que hacer un reajuste de plantilla. El resto, saber cómo han calculado los ingresos y la reducción de gastos, simplemente nos tenemos que fiar de sus estimaciones y sus escenarios hipotéticos.
El viernes a última hora de la mañana nos dieron alguna información de lo solicitado el jueves y lo cierto es que la documentación está bastante incompleta. Así que esta mañana hemos pedido otra vez la información por escrito, y lo hemos comentado durante la reunión. Además , hemos solicitado aclaración de ciertos datos que no coinciden entre distintos documentos presentados por la empresa. Ya nos han confirmado que no nos van a facilitar el desglose de la masa salarial por categoría ni el de la alta dirección. AQUI LA CARTA
Nuestra postura es solicitar más información y aclaraciones para entender por qué consideran que se debe presentar el ERE que afecta a 70 personas. Hoy hemos pedido el plan de viabilidad, a lo cual nos han respondido que aún no lo tienen y que en cuanto dispongan de él lo harán llegar primero al comité ejecutivo para que lo apruebe, y después lo trasladarán a la vez al comité de empresa, a los directores del departamento y a los empleados, pero nunca antes de que esté aprobado.
Insistimos en que no entendemos cómo han calculado su estimación de ingresos y gastos sin ese plan de viabilidad, ante lo que nos responden que la reestructuración obedece a la caída progresiva de ingresos del RCP en los últimos años (en concreto, caída del 41% desde 2008) y, sobre todo, a la desaparición del mismo.
La empresa nos ha trasladado que ya se han ejecutado “infinidad de recortes“ y que ya verán qué documentación nos trasladarán antes de la próxima reunión, que es el jueves a las 12 en el IFE.
Por último, la abogada de la Cámara nos ha planteado que para la próxima reunión le gustaría poner encima de la mesa las condiciones que la entidad cameral está dispuesta a ofrecer en caso de presentarse el ERE, a lo que hemos comentado que no nos parecía apropiado ya que ni está terminado ni aprobado el plan de viabilidad y apenas tenemos información para entender la necesidad de prescindir de 70 empleados.
El jueves más...
¡Contamos contigo!
Esto cada vez huele más a chamusquina.
ResponderEliminar¿Por qué tantas prisas para comenzar las negociaciones previa si "no tienen" o no quieren facilitar la información/documentación que tienen que dar??
No lo entiendo, tienen prisa o no tienen ninguna prisa??
Lo dicho, esto cada vez huele más a chamusquina.
Ánimo chicos!! Estamos con vosotros!!
MENUDA PANDILLA! SE VEIA VENIR QUE IBAN A DAR LARGAS A TODO LO QUE EL COMITE LES PIDIERA.
ResponderEliminarSEGUIR LUCHANDO!PUEDE QUE ESTO SEA DAVID CONTRA GOLIAT, PERO ACORDÉMONOS TODOS DEL FINAL DEL CUENTO..............................................¡AHORA MAS QUE NUNCA DEBEMOS UNIR FUERZAS!
¡ELLOS NO SON LA CAMARA!, NOSOTROS SÍ!
Yo creo que con el pastón que se está ahorrando la Cámara con la medida estrella ( quitar el autobus a los empleados ), ya no hace falta hacer ningun E.R.E
ResponderEliminarpor cierto, cuanto les costará el gabinete de abogados de quatreros&casas, y cuanto el plan de viabilidad? con ese dinero habría para unos cuantos sueldos.
Otra duda, la Cámara patrocina la visita del papa?, tendría gracia la cosa....
BUENOS DIAS, QUERIDO COMPAÑERO/A DUDAS REALMENTE QUE LA COCIM NO ESTE PARTICIPANDO ECONÓMICAMENTE EN LA LLEGADA DE SU SANTIDAD, JAJAJJAJ. YO NO TENGO NINGUNA DUDA, ESTOS SON DE LOS QUE VAN A MISA MIENTRAS POR DETRAS TE CLAVAN LA ESPADA, PARECE MENTIRA QUE NO LOS CONOZCAIS TODAVIA. EN FIN CON RELACIÓN A LA REUNIONES MUCHO ANIMO PARA EL COMITE QUE TIENE REALMENTE UN PAPELON CON LOS TIBURONES, PERO ESTAMOS CON VOSOTROS. LA UNIÓN HACE LA FUERZA Y NOSOTROS TENEMOS MUCHA FUERZA QUE NO DEBEMOS DESPERDICIAR Y MENOSPRECIAR.
ResponderEliminarLa visita de su Santidad no se si aportará algo, pero para los JJ.OO SI
ResponderEliminar