El pasado viernes día 26 nos reunimos con el Director para conocer en qué momento está la Cámara y saber más acerca del futuro de la nueva Ley que regulará el marco de actuación de las instituciones.
Nos trasladan que ya hay un borrador pero que desconocen su contenido. Por tanto hasta que no lo tengan y sepan el marco en el que nos moveremos, si tendremos financiación, a quién debemos prestar servicios y en qué términos, no habrá reestructuraciones, cambios en el organigrama ni modificación de los procedimientos internos. No obstante, podrían producirse pequeños movimientos si así lo requiere la actividad del día a día.
Reconoció conocer la falta de recursos humanos y/o su mala distribución por la demora de la nueva ley y agradeció el esfuerzo que la plantilla está haciendo para sacar el trabajo en estas condiciones.
En relación con el contenido de la nueva ley que se dio a conocer en la jornada del pasado 25 de septiembre, nos comentan que todo queda en el aire, y que tenemos que esperar a ver las especificaciones del borrador. Lo que les parece muy valioso es el artículo publicado en Expansión, el pasado día 25 de octubre. Asimismo, nos comentan que la intención del Gobierno es que la ley entre en vigor el próximo 1 de enero de 2013 .
Además, la Dirección ha afirmado que trasladará a todos los trabajadores la información de la nueva Ley de Cámaras y cómo nos afectará en cuanto dispongan de dicha información.
Otro de los temas que nos han explicado es su firme intención de abandonar la actual sede de Ribera del Loira el próximo año y mudarnos a un edificio en el centro de Madrid , que se adquiriría en propiedad. La compra del edificio al que nos traslademos ya cuenta con la conformidad del Pleno, el Comité Ejecutivo y la Comunidad de Madrid. En ningún caso nos mudaríamos a un edificio de los que ya tenemos puesto que la concesión de las licencias y las obras de éstos ‘van para largo’.
Por último y por enésima vez, hemos solicitado a la Dirección que mejore la comunicación interna con la plantilla, que se comunique más con los empleados y que nos trasladen, ya sea al comité o a toda la plantilla, las novedades que vayan surgiendo en la corporación. Por su parte, el Director asume que es un aspecto a mejorar y que trabajarán para que la comunicación sea más fluida. Veremos.
Si tenéis alguna duda o sugerencia sobre los temas tratados en la reunión, no dudéis en contactar con cualquiera de los miembros. ¡Contamos contigo!
