Como sabéis, los dos comités, acompañados de dos abogados laborales, hemos mantenido hoy una reunión con la Dirección a la que han asistido tres representantes de las consultoras, y el director y el subdirector de la Cámara junto con sus abogadas.
Hemos comenzado tratando aspectos prácticos: la empresa nos solicita que todas las reuniones en esta fase previa se celebren en el IFE. Hemos acordado que a las negociaciones asistiremos todos los miembros de ambos comités, y no solo una comisión negociadora, como nos había propuesto la empresa.
La reunión se ha centrado en su totalidad en ampliar verbalmente la información económica facilitada en la presentación del jueves pasado y, sobre todo, la relativa a gastos e ingresos hasta 2013.
Por nuestra parte, hemos pedido que nos faciliten los datos dados hoy en soporte electrónico así como el desglose del censo y de la masa salarial de los trabajadores por categorías y puestos desde que se aprobó el decreto, la masa salarial a la que quieren llegar tanto en cantidad como en porcentaje de descenso, cuántos puestos de los presupuestados para 2011 y no cubiertos se han amortizado ya, y las últimas cuentas de 2011.
Nos han aclarado que la empresa plantea presentar un ERE no nominativo. Este expediente de regulación de empleo afectaría al 22% del personal total que hay en la Cámara a fecha 31 de julio, es decir, a 70 puestos de trabajo. En concreto, pretenden reducir la plantilla de 311 a 241 empleados. En esos 311 se incluye todo el personal (de estructura, profesores, personal temporal o personal por convenio). En caso de llevarse a cabo el ERE, la voluntad de la empresa es que los despidos se aplicarían de forma paulatina hasta el 31 de marzo de 2012 e incluiría una fase de adscripción voluntaria.
Así que hemos calculado que entre bajas voluntarias y esta reducción que plantean, la plantilla afectada superaría los 100 empleados, es decir, aproximadamente un 33% del total de trabajadores
La próxima reunión será el martes 26 a las 10 h.
Aprovechamos para trasladaros que estamos trabajando con la información que, por ahora, nos han dado. Si tenéis alguna duda, podéis hablar con cualquier miembr@ del comité.
Os seguiremos informando.
Bueno, lo que se deduce entonces es que mejor vayamos personalmente a algún miembro del Comité y así podremos saber más de lo que realmente se puede contar en este blog. Lo entiendo.
ResponderEliminarÁnimo Comité
Me parece bien que se pida toda esa documentacion sobre todo porque lo importante es reducir masa salarial no trabajadores.¿ Es necesaria tanta alta dirección?.¿ y para qué sirven los adjuntos?Seguro que con dos o tres personas menos de los gordos, no de los gorditos, rebajábamos los gastos de manera considerable. ¿ Qué pensará la autoridad laboral al respecto?. Y si dejamos de dar dinero a CEIM, asociaciones médico-deportivas de personas vinculadas a otros encargos de Cámara,menos viajecitos en primera, que total para ir a currar lo mismo llega el avión viajando en primera que en turista, menos comidas del Comité ejecutivo, que digo yo que podrían venir comidos de casa,menos encargos artísticos...Con todo esto acabo de eliminar 70 personas del paro. Y he pensado todo esto yo solito y lo cuento en pocas líneas y sin costar un durito a la Cámara.
ResponderEliminarAnimo al Comité a seguir así, y pido a los compañeros que este Blog se utilize de forma inteligente, y quiero felicitar a todos los compañeros de la Cámara porque están dando una lección de responsabilidad, siguiendo trabajando con la misma dedicación de siempre. Los despedidores deberían aprender un poco y hacer exámen de conciencia.
ResponderEliminarPregunto, ¿¿en el ERE se ha incluido a los empleados anteriores a la Ley 3/1993 ??.
ResponderEliminarLo digo por que la disposición transitoria octava indica que se les aplica el decretro de 1936 y ya sabemos que existe una sentencia del tribunal supremo (Camara Valencia) que impide aplicar un ERE a este personal.
en el ere no se puede incluir a nadie de antes del 93, existe ub informe solicitado por el Consejo superior de camaras en el que se confirma esto.
ResponderEliminarEn el ERE se puede incluir a cualquiera, y luego vas, y lo impugnas.
ResponderEliminarLa sentencia lo único que dice es que el régimen sancionador del personal no puede ser diferente entre empleados. Luego esa sentencia, afectaría a todo el mundo, no solo a los anteriores al 93.
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