Guía para afrontar la huelga del 29M: lo que deben saber trabajadores y empresarios

Os dejamos una información publicada hoy en Expansión sobre los derechos y deberes de trabajadores y empresarios de cara a la huelga general del próximo jueves 29 de marzo.

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¡Contamos contigo!

Fin de la tercera fase

Como sabéis, hoy se han producido los despidos de la tercera y penúltima fase del ERE en la que nos hemos tenido que despidir de ocho compañeros.

Desde aqui, mucha suerte y ánimo para todos ellos.

Una lectura muy recomendable

Os dejamos una noticia publicada en Expansión el pasado día 8, que viene a decir lo mismo que llevamos solicitando insistentemente a la Dirección de la Cámara desde que se inició este maldito ERE:

Cómo afronta un jefe el ERE sin que cunda el desánimo. 

Recoge ideas muy interesantes que ójala se pusieran en práctica en esta organización:

La crisis ha alterado las necesidades de los empresarios. Antes se preocupaban únicamente por cómo reclutar el talento y ahora se encuentran, en muchos casos, con que deben aprender a despedir. No es fácil. No sólo hay que tener en cuenta los aspectos legales y económicos. Los expertos aseguran que hay que prepararse psicológicamente.

(…)

Hay dos fallos recurrentes cuando se tratan los despidos en las empresas: cómo se justifican y cómo se comunican.

(…)

A ello hay que añadir la deficiente comunicación, ya que en muchas ocasiones la versión oficial viene precedida de semanas de conversaciones informales por los pasillos. "No se puede improvisar, se tienen que explicar las causas objetivas", añade Sandalio Gómez, titular de la cátedra de relaciones laborales de IESE

(…)

Igual que existe un análisis sobre los pormenores legales y sobre el coste económico que acarrean los despidos, la buena comunicación exige una planificación antes, durante y después de la negociación. (…)"Los trabajadores piden transparencia y que se expliquen las causas. Es mejor afrontar la situación con seguridad y sin ocultar datos, cosa que exige madurez", señala Gómez

(…)

Pero un ERE se plantea para salvar la empresa. Por ello hay que motivar a los empleados que seguirán. Se deben restañar las heridas, ya que las relaciones entre dirección y empleados quedan muy tocadas. (…) “Cuando la gente ve que la empresa se deja las cejas, que se explican y justifican los despidos, que se expone la situación económica y financiera, se comprende que no hay más remedio y es más fácil recomponer las relaciones”

¡Contamos contigo!

Desencuentros en la tercera fase

Como os venimos informando en los últimos días, hemos intentado que la Dirección nos proporcione la información necesaria antes de la ejecución de los despidos, de la cual solo conocemos que será el próximo jueves.

El objetivo de recabar esta información es en primer lugar para informaros, cuestión para nosotros indispensable. También porque así lo recoge el acuerdo del ERE y, sobre todo, porque que nos permite trabajar en aquellos posibles casos que pudieran ser conflictivos a la hora del cálculo de las antigüedades y su indemnización.

Tras la falta de información  y no tener noticias acerca de nuestra petición de ayer, hoy hemos solicitado por mail al director una reunión con el objetivo de aclarar algunas cuestiones.

No nos han recibido y además su contestación por mail se ha centrado en cuestiones no reclamadas por nosotros.

Aquí os dejamos nuestra respuesta:

¡contamos contigo!

Comisión de Seguimiento del ERE

Os dejamos aquí la carta que acabamos de remitir a Dirección a propósito de la última reunión de la Comisión de Seguimiento

¡contamos contigo!

Pocas novedades a una semana vista

Muy pocas en relación a esta fase de despidos. En la reunión de la comisión de seguimiento del ERE celebrada ayer se habló, entre otros temas, de las próximas extinciones de contrato que se llevaran a cabo este mes. La única noticia al respecto es que los despidos se realizarán el próximo jueves día 15.

La subdirección nos informó que todavía no se sabe cuántas personas ni las categorías que se verán afectadas en esta fase, ya que todavía se está consultando a los distintos directores de departamento.

Eso sí, a pesar de nuestras objeciones y alternativas, insisten en comunicar los despidos de la misma forma que en anteriores fases.

¡Contamos contigo para seguir remando!

¿Cuándo y cuántos?

Muchos nos preguntáis cuándo serán los despidos de esta fase del ERE y a cuántas personas afectará. Pues bien, aunque hemos preguntado en varias ocasiones a la empresa, aún desconocemos número y fecha de los despidos. 

No obstante, el próximo miércoles 7 está prevista una reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE (de la que forman partes tres miembros de los dos comités de empresa y tres representantes de la empresa), en la que esperamos poder conocer la respuesta a estas preguntas.

Os mantendremos informados.

¡Contamos contigo!