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martes, 18 de diciembre de 2012

Brindis Navideño


Con el buen resultado del brindis que realizamos el pasado año e intentado rescatar ese momento de compañerismo, sonrisas y buen ambiente, hace unos días solicitamos a la Dirección poder repetirlo el próximo viernes en el comedor, consensuando el horario con la empresa.

La respuesta ha sido que nos ceden el uso del comedor para que podamos realizar el brindis pero fuera del horario, pues consideran que ya nos han dado libre el 24 de diciembre.

Tras hablarlo entre los compañeros del comité y considerando que el viernes más de uno aprovecharemos para viajar hacia nuestros destinos navideños, os convocamos a juntarnos un rato y brindar por las fiestas navideñas el próximo jueves 20 a partir de las 17:00 en la cafetería de Cepsa.



Aprovechamos para desearos unas felices navidades y que el 2013 sea un gran año para todos.

jueves, 29 de noviembre de 2012

Cambios en el Comité


En la reunión del Comité que se celebró el pasado martes 27 de noviembre, se decidió renovar los cargos que representan al mismo. Por lo que ha quedado de la siguiente manera:

       Presidente: Juan Luis.
       Vicepresidente en funciones: Carlos (sustituyendo temporalmente a Alicia hasta que se reincorpore de su maternidad).
       Secretario: Rubén.

Los representantes de este Comité en las distintas comisiones son:

       Comisión de Seguimiento del ERE: Gabriela y Paulino.
       Comisión de Prevención de Riesgos Laborales: Rafa y Rubén.
       Comisión de Igualdad: Lucia.

Todo los que trabajamos en el Comité queremos agradecer el inestimable esfuerzo y dedicación que Eva ha realizado como presidenta y en representación de todos nosotros.

Por último, recordad que ante cualquier cuestión podéis acudir a cualquiera de los miembros del Comité.

¡Contamos contigo! ¡Cuenta con nosotros!

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Asamblea General de Cámaras de Comercio


Ayer se celebró la Asamblea General de Cámaras de Comercio Bajo el lema “125 años trabajando el futuro”, en la que se conjugaba el pasado y el futuro de estas corporaciones. Por un lado el 125 aniversario de su constitución y por otro, la nueva Ley de Cámaras de Comercio, que establecerá el nuevo modelo y las pautas de acción futuras de estas instituciones.

La Cámara de Madrid invitó a los directores de Departamentos, algunos coordinadores y personal externo a este evento, pero nuevamente, aún siendo conocedores de nuestro interés como representantes legales de los trabajadores del tema a tratar, nuevamente se ha obviado la presencia de la representación de los trabajadores en el evento.

 A pesar de que nuevamente, no se nos ha tenido en cuenta, os mantendremos informados por esta vía. Lo que sí sabemos gracias al Twitter del Consejo Superior de Cámaras es que “García-Legaz ha anunciado que el Gobierno trabaja para que la nueva Ley de Cámaras esté lista en 1º trimestre 2013”.

Aquí dejamos unos enlaces aparecidos en prensa:


- Cinco días 28/11/2012


Os mantendremos informados ¡Contamos contigo!

martes, 13 de noviembre de 2012

Guía para los trabajadores que elijan (o no) hacer la huelga del 14-N (ABC)

Os dejamos una información muy útil que publica hoy abc.es sobre cómo actuar de cara a la huelga del 14-N, tanto si vas a secundar el paro como si no.



¿Dudas sobre como actuar de cara a la huelga del 14-N? Hablamos con varios expertos y te resolvemos cuestiones sobre el aviso previo a dar en la empresa en caso de querer secundar el paro, cómo enfrentarse a los piquetes en caso de querer trabajar, el descuento del salario ese día y otros temas relacionados.
Si se paraliza el funcionamiento en mi lugar de trabajo pero yo no quiere secundar la huelga, ¿pueden obligarme a ausentarme?
No. Ha de respetarse la libertad de trabajo de aquellos que no quieran sumarse a la huelga y el empleado podrá acudir al centro si así lo desea. No obstante, si el volumen de inasistencia es muy alto, se podrá proceder al cierre durante esa jornada.
También ocurre al contrario, determinados trabajadores pueden ser obligados a no desatender su actividad si están ocupados en servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa. Además, si deben cumplir con servicios públicos esenciales, la Administración Pública puede requerir su presencia.
¿Debo avisar a mi empresa si voy a hacer la huelga?
El trabajador no tiene por qué avisar al empresario ni al comité sindical, según asegura Paloma López, responsable de Empleo de Comisiones Obreras. Tampoco ha de contestar si su jefe le pregunta si va a asistir ese día. En caso de ser presionado en este sentido, debe denunciar su situación al comité de empresa.
Si el 14-N me toca librar, ¿he de notificar a mis superiores la causa de mi ausencia?
Si quiero secundar la huelga, sí tengo que avisar para que me descuenten la parte proporcional que corresponde a una jornada y negociar cuándo cogerme ese día libre. Si estoy librando, no tengo que comunicarlo a mis jefes ya que ellos han de conocer el calendario de libranzas. Si me descuentan parte de mi paga ese día sin haber manifestado mi deseo de hacer huelga, tengo derecho a su devolución.
Si apoyo los paros, ¿pueden sustituirme por otra persona para que haga mi trabajo?
No, la empresa no puede sustituir al trabajador. Sí se pueden establecer servicios mínimos en el caso de actividades esenciales, pero en ningún caso se sustituirá al empleado por otra persona.
¿Cuánto dinero se me descuenta por hacer huelga?
El día en el que el trabajador acude a la huelga se le da de baja en la Seguridad Social y no cotiza. Se le resta la parte proporcional del salario por una jornada y de la paga extra y otros complementos.
Si los piquetes no me dejan entrar a la oficina, ¿puede la empresa descontarme el día como si hubiera ido a la huelga?
Esto no debería ocurrir porque el trabajador tiene derecho a acudir al centro de trabajo y secundar la huelga. Si los piquetes le impiden la entrada, ha de comunicarlo a su jefe para evitar que le descuenten el día. Además, se podrá requerir la intervención de agentes policiales para facilitar al trabajador el acceso al edificio donde trabaja.
Si los piquetes causan desperfectos en mi empresa, ¿quién los paga?
Es difícil identificar quién ha causado los desperfectos por lo que finalmente será la empresa la que se vea obligada a cubrir estos gastos. Si existe peligro de daño grave para las cosas se podrá proceder al cierre patronal.
¿Cualquier compañía puede solicitar la presencia de la Policía a la entrada de sus instalaciones?
Si una compañía quiere que la Policía custodie su entrada ha de solicitarlo previamente a la Delegación de Gobierno correspondiente. Interior y Delegación de Gobierno también deciden de forma unilateral dónde situar a los efectivos policiales tras identificar los posibles lugares en los que puedan surgir conflictos.

 (...)

lunes, 29 de octubre de 2012

¿En qué momento estamos?

El pasado viernes día 26  nos reunimos con el Director para conocer en qué momento está la Cámara y saber más acerca del futuro de la nueva Ley que regulará el marco de actuación de las instituciones.

Nos trasladan que ya hay un borrador pero que desconocen su contenido. Por tanto hasta que no lo tengan y sepan el marco en el que nos moveremos, si tendremos financiación, a quién debemos prestar servicios y en qué términos, no habrá reestructuraciones, cambios en el organigrama ni modificación de los procedimientos internos. No obstante, podrían producirse pequeños movimientos si así lo requiere la actividad del día a día.

Reconoció conocer la falta de recursos humanos y/o su mala distribución por la demora de la nueva ley y agradeció el esfuerzo que la plantilla está haciendo para sacar el trabajo en estas condiciones.

En relación con el contenido de la nueva ley que se dio a conocer en la jornada del pasado 25 de septiembre, nos comentan que  todo queda en el aire, y que tenemos que esperar a ver las especificaciones del borrador. Lo que les parece muy valioso es el artículo publicado en Expansión, el pasado día 25 de octubre. Asimismo, nos comentan que la intención del Gobierno es que la ley entre en vigor el próximo 1 de enero de 2013.

Además, la Dirección ha afirmado que trasladará a todos los trabajadores la información de la nueva Ley de Cámaras y cómo nos afectará en cuanto dispongan de dicha información.

Otro de los temas que nos han explicado es su firme intención de abandonar la actual sede de Ribera del Loira el próximo año y mudarnos a un edificio en el centro de Madrid, que se adquiriría en propiedad. La compra del edificio al que nos traslademos ya cuenta con la conformidad del Pleno, el Comité Ejecutivo y la Comunidad de Madrid. En ningún caso nos mudaríamos a un edificio de los que ya tenemos puesto que la concesión de las licencias y las obras de éstos ‘van para largo’.

Por último y por enésima vez, hemos solicitado a la Dirección que mejore la comunicación interna con la plantilla, que se comunique más con los empleados y que nos trasladen, ya sea al comité o a toda la plantilla, las novedades que vayan surgiendo en la corporación. Por su parte,  el Director asume que es un aspecto a mejorar y que trabajarán para que la comunicación sea más fluida. Veremos.

Si tenéis alguna duda o sugerencia sobre los temas tratados en la reunión, no dudéis en contactar con cualquiera de los miembros. ¡Contamos contigo!

viernes, 28 de septiembre de 2012

El futuro de las Cámaras: - 2ª parte

En el anterior post os contamos lo más importante de la jornada sobre el futuro de las Cámaras de Comercioo: la intervención del secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, ya que era de máximo interés para todos saber algo del contenido de la nueva Ley. Pero no queremos dejar de mencionar una parte del discurso de Manuel Teruel, el presidente del Consejo Superior de Cámaras (CSC).

En una jornada en la que no paró de repetirse las palabras crisis, rescate, necesidad de financiación y en la que otros hablaron de unir y compatibilizar patronal y Cámaras, Manuel Teruel se acordó de nosotros, de los trabajadores, más concretamente, de los que fueron algún día nuestros compañeros. Y es que el presidente del CSC dio un dato escalofriante: en 20 meses las Cámaras han pasado de tener 3.500 a 1.500 empleados, es decir, que se ha reducido la  plantilla en el conjunto de las Cámaras españolas un 60%. Ahí es nada… En ese momento, Teruel tuvo el señorío y el detallazo de agradecer a “la familia cameral” que se ha marchado, voluntaria o involuntariamente, su amor a las Cámaras, su silencio y disciplina: “se han ido sin ruido, han sido unos auténticos caballeros y unas auténticas señoras.  Vaya por delante mi agradecimiento”. Chapeâu, señor Teruel.

Por si alguno se lo pregunta, sí, Manuel Teruel es empresario. Ya lo dijo alguien en la jornada… “Necesitamos más y mejores empresarios”. Desde luego que sí….

martes, 25 de septiembre de 2012

El futuro de las Cámaras

Esta mañana hemos asistido a la jornada sobre El futuro de las Cámaras en la que el Secretario de Estado de Comercio del Ministerio de Economía y Competitividad, Jaime García-Legaz, ha avanzado algunos rasgos de lo que será la nueva Ley de Cámaras. Si bien su contenido íntegro se conocerá a finales de año, ha avanzado que los ejes sobre los que se está trabajando se centran en que las Cámaras contribuyan a generar empleo y que se conviertan en la gran palanca de las políticas públicas de la recuperación económica.

Las líneas que ha avanzado hoy son:

-          Las Cámaras se mantendrán como corporaciones de derecho público.
-          Contribuirán a la regeneración del tejido empresarial facilitando la creación de nuevas empresas y prestando servicios al empresario, y prestando un apoyo completo al emprendedor.
-          Serán un apoyo básico, junto al ICEX, en la internacionalización de las empresas como herramienta complementaria al sector público. En este sentido, ha subrayado el papel importante de las Cámaras en este área por ser una institución cercana a las empresas.
-          Las Cámaras serán el lugar natural para la mediación y el arbitraje en España como forma de resolución rápida para las empresas, contribuyendo así a descongestionar la justicia española.
-          Seguirá prestando determinados servicios de formación. En este aspecto, ha destacado la importancia del recién acuerdo firmado en materia de formación dual.
-          La prestación de servicios a las empresas se hará en libre competencia.
-          Se llevará a cabo un cambio de denominación, pasando a ser Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios y el Consejo pasará a llamarse Cámara de Comercio de España, que será quien deba vertebrar y coordinar el conjunto de todas las Cámaras. Para ello se han fijado fundamentalmente en el modelo austríaco.

Finalmente ha manifestado que el resto de aspectos de los que no ha hablado, como la financiación, serán resueltos en los próximos meses ya que se está trabajando con el Consejo Superior de Cámaras a través de grupos de trabajo. El secretario de Estado se ha mostrado muy convencido de que esta Ley será muy positiva para las Cámaras de Comercio y que de todo este cambio saldrán reforzadas y tendrán un papel fundamental en la recuperación económica.

Además de esta intervención, en la jornada han participado el presidente de la Cámara, varios economistas y el presidente del Consejo Superior de Cámaras. Pero, sin duda, la intervención de García-Legaz era la que más nos interesaba a todos los trabajadores de esta institución, a pesar de que la Subdirección de la Cámara consideraba que la presencia del Comité de Empresa era totalmente innecesaria y fuera de lugar en un evento de estas características. Ni antes ni ahora que ya ha pasado el evento entendemos muy bien por qué no podíamos estar ahí y por qué no se nos quiso facilitar la asistencia (facilidades que personal externo sí ha tenido, por cierto), cuando de lo que se iba a hablar es del futuro de las Cámaras, de nuestro trabajo. Y precisamente, en un acto que, tal y como ha subrayado y agradecido el secretario de Estado al comienzo de su intervención, estaba organizado por la Cámara de Comercio de Madrid junto con el Consejo Superior de Cámaras, aunque según nos trasladó la Subdirección, la Cámara no tenía nada que ver en la organización.

En cuanto tuvimos conocimiento de esta jornada, todo el comité tuvimos muy claro que debíamos estar presentes para conocer de primera mano todas estas novedades y compartirlas con todos los compañeros lo antes posible. Y así hemos hecho.


Y tú, ¿qué opinas?
¡Contamos contigo!

viernes, 14 de septiembre de 2012

Esperando a la Ley de Cámaras


Empieza el nuevo curso como lo acabamos: esperando a la Ley de Cámaras para saber el rumbo que tomaremos.

Tal y como os hemos comentado en otros posts, lo primero que se conocerá es un borrador de dicha Ley, cuyo contenido se desvelará antes de que finalice el mes de septiembre. Como aperitivo, ayer la Secretaría de Estado de Comercio difundió un comunicado en el que avanza algunos aspectos de lo que será la nueva normativa, como que el Consejo Superior de Cámaras de Comercio se convertirá en la Cámara de Comercio de España o que se intensificará el apoyo a empresas.


Seguiremos informando.


viernes, 27 de julio de 2012

¿Hacia dónde vamos?


La semana pasada nos reunimos con el subdirector para conocer si se ha avanzado algo en los planes de futuro de la corporación y si iban a facilitar la línea de negocio así como el organigrama con la nueva estructura de la Cámara. Al igual que en conversaciones anteriores sobre este tema, la respuesta es que hay que esperar. Si en su día todo quedaba supeditado al plan de negocio de la consultora, luego a que éste lo aprobara el comité ejecutivo y a que finalizara el ERE para reorganizar la entidad cameral, ahora hay que esperar a la Ley de Cámaras, cuyo borrador, según nos traslada, estará listo antes del verano. Hacia dónde iremos, qué haremos, en definitiva, el futuro de la corporación, está condicionado al contenido de esta Ley. Por tanto, una vez más, toca esperar.

Mientras tanto, y ante nuestras quejas por tanto traslado y cambio de funciones de empleados sin apenas explicación y de un día para otro, la empresa pide a la plantilla flexibilidad, adaptación y colaboración, en definitiva, cambiar la cultura y la mentalidad de los que integramos la Cámara. Nuestra respuesta fue que la plantilla ya ha demostrado de sobra su capacidad de adaptación, y si bien estamos de acuerdo en ese cambio de 'chip', manifestamos que éste ha de empezar por los propios dirigentes de la corporación, en definitiva, desde los que deben tomar las decisiones hasta el último de los empleados de la Cámara.

Es más, ante el proceso de cambio en el que la Cámara está inmersa nos preguntamos si no sería conveniente plantear una modernización de los órganos rectores, al menos en su funcionamiento, para que la toma de decisiones sea más ágil y acorde a las nuevas necesidades de la propia institución.

Aprovechamos también para solicitar que en cuanto se conozca el borrador de la Ley de Cámaras que prepara el gobierno y/o se conozca hacia dónde vamos y cómo se va a hacer, se traslade toda esa información en una reunión con los trabajadores para que así todos seamos realmente partícipes del nuevo rumbo de la corporación, logrando así una mayor motivación e implicación que redunde en un mejor clima laboral, y a largo plazo, en la consecución de los objetivos que se establezcan en ese nuevo plan de trabajo. Por tanto, creemos que este gesto sería el mejor inicio para que por fin exista un verdadero flujo de comunicación de los dirigentes hacia los empleados. Como es deseo de todos, si esta Cámara quiere adaptarse a los nuevos tiempos, el concepto 'salario emocional' debe ser un concepto a manejar en el día a día.

Esperamos que estas vacaciones nos sirvan a todos para recargar pilas, especialmente para quienes tienen el deber y la responsabilidad de manejar este 'barco'.

Feliz descanso veraniego a todos.



martes, 26 de junio de 2012

lunes, 11 de junio de 2012

Sobre la reunión del viernes 8


Como os comentamos, la empresa nos recibió el viernes pasado para tratar temas sobre la última fase del ERE. La única información que nos trasladaron al respecto es que los despidos se llevaran a cabo el jueves 28 de junio. La Dirección nos comunica que aún no tienen decidido a cuántas personas afectará.

Aprovechamos para preguntar por la Ley de Cámaras, o mejor dicho, por el borrador del que todo el mundo habla. Parece ser, que aunque ha habido distintos borradores de trabajo, el Gobierno está trabajando en su propio texto y que la intención es hacerlo público antes de las vacaciones de verano.

martes, 5 de junio de 2012

Vamos a por la cuarta…


Tras un parón para centrarnos en asuntos de los que hemos preferido informaros a través de los tablones informativos, retomamos este blog.

Como sabéis, se acerca la última fase del ERE, fijada para la última quincena de junio. Por ello, ya hemos solicitado a la empresa una reunión en esta semana para saber la fecha de los despidos así como otras cuestiones relacionadas con este tema. Nos acaban de citar para el próximo jueves día 7.

Os iremos informando.

¡Contamos contigo!

martes, 27 de marzo de 2012

Guía para afrontar la huelga del 29M: lo que deben saber trabajadores y empresarios

Os dejamos una información publicada hoy en Expansión sobre los derechos y deberes de trabajadores y empresarios de cara a la huelga general del próximo jueves 29 de marzo.




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jueves, 15 de marzo de 2012

Fin de la tercera fase

Como sabéis, hoy se han producido los despidos de la tercera y penúltima fase del ERE en la que nos hemos tenido que despidir de ocho compañeros.

Desde aqui, mucha suerte y ánimo para todos ellos.


miércoles, 14 de marzo de 2012

Una lectura muy recomendable


Os dejamos una noticia publicada en Expansión el pasado día 8, que viene a decir lo mismo que llevamos solicitando insistentemente a la Dirección de la Cámara desde que se inició este maldito ERE:


Recoge ideas muy interesantes que ójala se pusieran en práctica en esta organización:

La crisis ha alterado las necesidades de los empresarios. Antes se preocupaban únicamente por cómo reclutar el talento y ahora se encuentran, en muchos casos, con que deben aprender a despedir. No es fácil. No sólo hay que tener en cuenta los aspectos legales y económicos. Los expertos aseguran que hay que prepararse psicológicamente.

(…)
Hay dos fallos recurrentes cuando se tratan los despidos en las empresas: cómo se justifican y cómo se comunican.

(…)
A ello hay que añadir la deficiente comunicación, ya que en muchas ocasiones la versión oficial viene precedida de semanas de conversaciones informales por los pasillos. "No se puede improvisar, se tienen que explicar las causas objetivas", añade Sandalio Gómez, titular de la cátedra de relaciones laborales de IESE

(…)
Igual que existe un análisis sobre los pormenores legales y sobre el coste económico que acarrean los despidos, la buena comunicación exige una planificación antes, durante y después de la negociación. (…)"Los trabajadores piden transparencia y que se expliquen las causas. Es mejor afrontar la situación con seguridad y sin ocultar datos, cosa que exige madurez", señala Gómez

(…)
Pero un ERE se plantea para salvar la empresa. Por ello hay que motivar a los empleados que seguirán. Se deben restañar las heridas, ya que las relaciones entre dirección y empleados quedan muy tocadas. (…) “Cuando la gente ve que la empresa se deja las cejas, que se explican y justifican los despidos, que se expone la situación económica y financiera, se comprende que no hay más remedio y es más fácil recomponer las relaciones”

¡Contamos contigo!

martes, 13 de marzo de 2012

Desencuentros en la tercera fase


Como os venimos informando en los últimos días, hemos intentado que la Dirección nos proporcione la información necesaria antes de la ejecución de los despidos, de la cual solo conocemos que será el próximo jueves.

El objetivo de recabar esta información es en primer lugar para informaros, cuestión para nosotros indispensable. También porque así lo recoge el acuerdo del ERE y, sobre todo, porque que nos permite trabajar en aquellos posibles casos que pudieran ser conflictivos a la hora del cálculo de las antigüedades y su indemnización.

Tras la falta de información  y no tener noticias acerca de nuestra petición de ayer, hoy hemos solicitado por mail al director una reunión con el objetivo de aclarar algunas cuestiones.

No nos han recibido y además su contestación por mail se ha centrado en cuestiones no reclamadas por nosotros.

Aquí os dejamos nuestra respuesta:



¡contamos contigo!

lunes, 12 de marzo de 2012

Comisión de Seguimiento del ERE


Os dejamos aquí la carta que acabamos de remitir a Dirección a propósito de la última reunión de la Comisión de Seguimiento





¡contamos contigo!

jueves, 8 de marzo de 2012

Pocas novedades a una semana vista


Muy pocas en relación a esta fase de despidos. En la reunión de la comisión de seguimiento del ERE celebrada ayer se habló, entre otros temas, de las próximas extinciones de contrato que se llevaran a cabo este mes. La única noticia al respecto es que los despidos se realizarán el próximo jueves día 15.

La subdirección nos informó que todavía no se sabe cuántas personas ni las categorías que se verán afectadas en esta fase, ya que todavía se está consultando a los distintos directores de departamento.

Eso sí, a pesar de nuestras objeciones y alternativas, insisten en comunicar los despidos de la misma forma que en anteriores fases.

¡Contamos contigo para seguir remando!

jueves, 1 de marzo de 2012

¿Cuándo y cuántos?

Muchos nos preguntáis cuándo serán los despidos de esta fase del ERE y a cuántas personas afectará. Pues bien, aunque hemos preguntado en varias ocasiones a la empresa, aún desconocemos número y fecha de los despidos. 

No obstante, el próximo miércoles 7 está prevista una reunión de la Comisión de Seguimiento del ERE (de la que forman partes tres miembros de los dos comités de empresa y tres representantes de la empresa), en la que esperamos poder conocer la respuesta a estas preguntas.

Os mantendremos informados.

¡Contamos contigo!

viernes, 17 de febrero de 2012

Sin novedad en el frente


El pasado lunes registramos una carta solicitando a la Dirección de la Cámara información que muchos de vosotros nos preguntáis habitualmente.




Tan solo tres días después, ya nos han respondido.




Como veis, la “novedad” es que el plan de negocio está pendiente de aprobar por parte de los Órganos de Gobierno de la Corporación y no existe ningún organigrama aprobado…



miércoles, 15 de febrero de 2012

Lo que queda del ERE

Muchos nos preguntáis por el número de bajas que se han producido ya y cuántos despidos quedan aún por efectuar. Así que os hacemos un pequeño resumen de cómo está el ERE:

-         se ha producido ya 33 extinciones de contrato (entre despidos, adhesiones voluntarias  en las que incluimos los voluntarios que por necesidades de trabajo se irán en próximas fechas…);
-      faltarían por llevarse a cabo hasta un máximo de 22 extinciones de contrato;
-   quedan dos fases de despidos: primera quincena de marzo y segunda quincena de junio. Desconocemos aún el día exacto de las extinciones de la fase de marzo.

Para cerrar el post y ante las preguntas de compañeros por los movimientos varios de mobiliario y plazas de parking en el día de hoy, queríamos informaros que se trata de una nueva reunión de la patronal madrileña que se celebra hoy en nuestra sede central de la Cámara. ¿Será que tenemos aquí unas instalaciones tan buenas y acogedoras y un capital humano tan profesional y servicial y quiere compartirlas?

¡Contamos contigo!

jueves, 19 de enero de 2012

Reunión de CEIM con los Sindicatos en la Cámara

Esta mañana nos ha sorprendido la noticia de la reunión han mantenido hoy los dos sindicatos mayoritarios, UGT Y CC.OO. con  Arturo Fernández en calidad de presidente de CEIM, en la sede central de la Cámara para “abrir el dialogo social” en la región, según anunciaban esta mañana los medios 

¿Por qué un encuentro entre patronal-sindicatos debe realizarse en las instalaciones de la Cámara Oficial de Comercio e Industria de Madrid? ¿Es apropiado que una institución como la Cámara, un órgano consultivo y de colaboración con las administraciones Públicas que representa, promueve y defiende los intereses generales de los agentes económicos de la región, y presta servicios a las empresas madrileñas acoja una reunión sobre asuntos que conciernen a patronal y sindicatos? ¿Es necesario recordar a alguien qué somos y qué hacemos? ¿Es esto la primera señal de la ‘simbiosis’, es decir, una cesión de salas de reuniones y recursos a CEIM?


¡Contamos contigo!

jueves, 12 de enero de 2012

Primera reunión del año con la empresa


Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección para tratar ciertos asuntos que os resumimos a continuación:
  
-          Hemos solicitado que  los cambios que afecten al organigrama y por tanto a todos los trabajadores, sean comunicados con anterioridad al Comité de Empresa y a la plantilla. Precisamente han enviado esta misma tarde un comunicado sobre ello.

-          Con respecto a los despidos que se producirán mañana viernes, nos han trasladado que serán “muy pocos” y que empezarán a comunicarse a partir de las 9:30.

-          ‘Simbiosis’ con CEIM de la que hablabla El Mundo hace unos días: la empresa nos traslada que no hay nada al respecto y que mientras esté en vigor la ley de cámaras es imposible esa “fusión fría”, aunque si ha asegurado que es necesaria una mayor coordinación entre ambas instituciones.  

-          La empresa nos reitera que están trabajando para lograr una corporación más ágil y que en breve tendrán listo el plan de acción, en el que se trazan las lineas de actuación y negocio de cada departamento. Hemos insistido en que haya una mayor comunicación y se trasladen las acciones que se consigan

¡Contamos contigo!

martes, 10 de enero de 2012

Se acaban las Navidades pero seguimos con el mismo ‘Belén’


Antes de nada, queremos desearos un buen año a todos, que nos traiga mucho trabajo y que se cumplan nuestras expectativas.

Tras el parón navideño, ayer mantuvimos la primera reunión en la que se incorporó un nuevo miembro al comité, Julia, en sustitución de Isabel. Estuvimos analizando temas de la Comisión de Seguimiento de cara al próximo 13 de enero, fecha en la que la empresa efectuará nuevos despidos.

Sobre los despidos del viernes 13, os trasladamos que la empresa tiene previsto efectuar la comunicación de la misma forma que la fase anterior: será el subdirector quién lo traslade al afectado, que podrá estar acompañado de su responsable. Esto significa que no han atendido nuestras reiteradas peticiones de que comunicaran los despidos de una forma más humana y que no se prolongue la incertidumbre a lo largo de toda la mañana.

Como siempre, los miembros del comité de empresa junto con nuestra abogada, estaremos en una sala contigua para ayudaros en todo lo que necesitéis o duda que os surja en cuanto a documentación y / o liquidación.

¡Contamos contigo! ¡Cuenta con nosotros!