Hoy hemos mantenido una reunión con la Dirección para tratar
ciertos asuntos que os resumimos a continuación:
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Hemos solicitado que los cambios que afecten al organigrama
y por tanto a todos los trabajadores, sean comunicados con anterioridad al
Comité de Empresa y a la plantilla. Precisamente han enviado esta misma tarde
un comunicado sobre ello.
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Con respecto a los despidos que se producirán mañana viernes, nos
han trasladado que serán “muy pocos” y que empezarán a comunicarse a partir de
las 9:30.
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‘Simbiosis’ con CEIM de la que hablabla El Mundo hace unos días:
la empresa nos traslada que no hay nada al respecto y que mientras esté en
vigor la ley de cámaras es imposible esa “fusión fría”, aunque si ha asegurado
que es necesaria una mayor coordinación entre ambas instituciones.
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La empresa nos reitera que están trabajando para lograr una
corporación más ágil y que en breve tendrán listo el plan de acción, en el que
se trazan las lineas de actuación y negocio de cada departamento. Hemos
insistido en que haya una mayor comunicación y se trasladen las acciones que se
consigan
¡Contamos contigo!
Ojala mañana al despertar, todo esto fuese un mal sueño... Cuanta tristeza, indignación, malestar y desconcierto provoca la falta de comunicación, así no puede funcionar nada bien, lo malo es que así seguirán 6 meses más y lo que nos quede. Gracias a todos los miembros del Comité por su tenacidad, constancia y trabajo.
ResponderEliminar¿Cuánta gente ha salido ya? ¿Cuántos quedan/quedamos por salir?
ResponderEliminarlo de ayer ha sido mas de lo mismo UNA CHAPUZA....dos "voluntarios" y despido sorpresa o no tan sorpresa... para cuando el grueso de despidos anunciados??? es una verguenza tener asi a los empleados... hasta la proxima cita ¿el viernes 9 de marzo???
ResponderEliminarPERO AL FINAL QUIEN SE HA IDO VOLUNTARIO O HAN DESPEDIDO? SE DEBERÍA INFORMAR MEJOR AL PERSONAL
ResponderEliminarMenos mal, que en todo este tiempo por fin vemos un poquito de sentido común y aceptan que los trabajadores que puedan salir voluntarios de aquí a junio se incorporen, minoren en ERE y se les trate economicamente igual.Es un aliciente para todos pensar que por lo menos si nos aparecen circunstancias que nos hacen irnos de esta pesadilla, seremos tratados dignamente.
ResponderEliminarSobre los cálculos iniciales deben quedar por salir 22 o 23 personas.
ResponderEliminarNo es difícil entender que hay trabajos que en marzo están listos y que ya a partir de ese momento nos pueden dar la patada en el culo. Simplemente pido a las personas responsables de elegir a los candidatos que sigan criterios de responsabilidad, premien a los trabajadores, tengan en cuenta la dedicación y el respeto por la institución y sobre todo no coloquen a mas enchufados porque lo de esta semana ha sido cantosísismo y no me refiero a los miembros del Comité que nos guste o no no están en el ojo del huracán porque así lo decide la ley y hay que darles cometidos y por supuesto llevarles donde tengan volumen de trabajo,ni me refiero tampoco a enchufados y sobrinos de, que al fin y al cabo tienen buena fama como trabajadores. Simplemente hablo de personas que no se han ganado el derecho a estar aquí frente otros compañeros muchísimo más eficientes y entregados y que han sido premiados con un puestecito ya intocable.
Ni hablar de quienes a pulso se han ganado una bonita nominación por su comportamiento frente a la institución y continuan en nómina y digo en nómina porque en su puesto creo que no.
Han puesto el dedo en la llaga, "mientras esté en vigor la ley de Cámaras", no os parece sospechoso tanto "deseo" y "anuncio" del Presidente del Consejo Superior de hacer una nueva ley de Cámaras, (aparece incluso en el comunicado conjunto Cámaras-CEOE).
ResponderEliminarEn esa nueva ley es donde nos jugamos el futuro de las Cámaras, o se mantienen como corporaciones de derecho público o absorción por la CEOE, y por supuesto y como mayor objetivo "ELIMINACION" de la disposición transitoria octava sobre el Decreto de 1936 y la imposibilidad del despido (salvo por incapacidad o falta grave) de los empleados de antes de 1993, para quedarse con el patrimonio limpio y sin empleados.
TODOS A LA CALLE CON 20 DÍAS DE INDEMNIZACION.