Ya tenemos fecha para la reunión con el director: aunque nos convocaron en su día para el día 3 y luego nos la anularon hoy la directora de Recursos Humanos nos ha comunicado que la reunión con Dirección será mañana día 3 a las 10 horas.
Te recordamos que si quieres hacernos llegar preguntas y propuestas para trasladar al director nos tienes a tu disposición: en este blog, en el correo electrónico comitecocim@yahoo.es, por correo interno o dirigiéndote a cualquier miembro del comité. ¡Contamos contigo!
Me gustaría que hicierais llegar a Dirección si es seguro mantener un edificio con mas de 200 personas sin personal de seguridad, ante posibles situaciones de emergencia, robos de material, dinero de la caja fuerte, etc. Así mismo me gustaría que le preguntarais por los traslados de personal, que lleva poco tiempo, creandoles puestos nuevos, cuando se esta hablando de posibles bajas.
ResponderEliminar1)Con respecto al plan de viabilidad:
ResponderEliminarSe han contratado dos consultoras para llevarlo a cabo. ¿Por que dos? Se van a ocupar de aspectos distintos (técnicos,económicos...), o van a realizar trabajos paralelos y después se escogerá uno u otro…
Realmente, que grado de participación tienen lo dtores de dpto en el plan?
2) Que se entiende por austeridad del gasto:
* Finalizar contratos con empresas externas que prestaban servicios imprescindibles, sin estar aprobado el plan? Porque nos precipitamos?
* Entiendo que una medida de austeridad, es cubrir puestos que están quedando vacantes con personal de Cámara. Pero no entiendo que se creen puestos nuevos.
3) Los miembros de pleno han confirmado que van a seguir pagando la cuota?
VIVA LA CONSULTORA, y lo digo yo, el anónimo que más ha criticado que no se hiciera el estudio desde la casa. Después de lo que hoy ha ocurrido y que todos conocemos solo puedo decir ¡¡MENOS MAL !!.Ha quedado clarísimo cual es el juego de algunos. En mi departamento sobra gente, está claro y en cuanto alguien se ponga a estudiarlo puede ir fuera cualquiera, tal vez, con un poco de suerte las personas menos válidas o más ociosas y eso no es lo deseado. Lo importante es que cada uno se quede con su grupito, con el amiguete, el compi... y para eso antes de que me los quiten, yo me libero de equipaje y mato dos pájaros de un tiro. Me libro de los que me incomodan y tengo argumentos para luego decir que a mi ya no me quiten a nadie más que yo ya he hecho mi aportación a la austeridad. !!qué vergüenza!!
ResponderEliminarPero ahora ¿cómo la vaís a vender a la Dirección, si resulta que el crimen perfecto ha tenido un fallo? Ha quedado claro cómo se pretende manipular no solo a los trabajadores sino ahora también a la Dirección.
¿Cómo se ha organizado todo para poder convencer a los que deciden de lo bueno de las medidas pensadas y de lo profesional de las decisiones?. Se pretende prescindir de profesionales capacitados y responsables, muchos esperamos y deseamos que el nuevo modelo de Cámara cuente con personal de estas características y que cuando se inicie la nueva etapa queden los buenos, aunque haya que contratarlos desde empresas externas.
¡Que tristeza más grande¡Es imposible que salgamos a flote si no remamos en la misma dirección. Cómo aún se permite sacrificar a unos trabajadores para salvar tal vez a otros sin tener en cuenta los únicos criterios válidos. La competencia, la profesionalidad, la eficiencia, la eficacia, la implicación, la responsabilidad. Por favor, antes de tomar ninguna decisión con respecto a nadie valoren estas cosas no de quien es amigo, o de cuánto cuesta echarle, o si sabe demasiado y puede dañar nuestra imagen. Da igual,si alguien tiene que ir fuera estudien a cada trabajador individualmente y desde luego no hagan caso a lo que otros les cuenten, desgraciadamente hay muchos intereses creados y la objetividad no existe.
ResponderEliminarSalimos en libertad digital.
ResponderEliminarhttp://www.libertaddigital.com/profesionales/nace-una-asociacion-para-garantizar-el-futuro-de-las-corporaciones-camerales-1276413473/