Dos días después de la tensa reunión con la consultora, nos llamó el Subdirector para indicarnos que, tras consultarlo con director y presidente, nos entregaban el resumen ejecutivo de la parte terminada del informe, que es la de patrimonio. Os trasladamos que no hay ninguna decisión tomada respecto a qué edificio nos iremos
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Ambos Comités estamos estudiando el resumen junto con el economista del despacho de abogados.
Me parece que empezamos a tener mucho "secretismo":
ResponderEliminar-supuestas denuncias que no se sabe si son verdad
-informe de patrimonio que desconocemos
-supuestos despidos que "dicen" se inician esta semana
- ¿algo más?
¿podríais informarme de cómo puedo sumarme a las denuncias?
ResponderEliminarSE LE PUEDE PREGUNTAR AL SUBDIRECTOR, QUE SENTIDO TIENE SU PUESTO!! LA ORGANIZACIÓN CUENTA CON UN DIRECTOR TAL Y COMO ESTABLECE EL REGLAMENTO DE CAMARAS Y U SECRETARIO GENERAL, CUYAS FUNCIONES ESTAN TAMBIEN RECOGIDAS EN EL REGLAMENTO Y LEY QUE REGULA ESTAS ENTIDADES, POR TANTO PARA QUE ESTA EL SI ADEMAS SE HA CONTRATADO UNA CONSULTORA PARA HACER TODO EL TRABAJO???????????
ResponderEliminarQUÉ mal clima laboral tenemos. No hacemos nada más que atcarnos y especular. Nadie, por muy malo que sea, se merece irse a la calle porque aquí estamos todos para vivir con el sueldo que nos dan a finde mes. Todos tenemos cargas familiares, hipotecas,deudas... y si nos quedamos sin trabajo no vamos a poder afrontar el futuro (ninguno de nosotros). en lugar de atacarnos, lo que hay que hacer es buscar un futuro conjunto para todos, que seguro que podemos.
ResponderEliminarEs verdad, último anónimo. HA llegado a mis oídos que en el Consejo Superior de Cámaras tienen el puesto asegurado. Allí no se habla de despidos y están todos trabajando de forma conjunta por su futuro. Incluso creo que ya lo tienen resuelto con la gestión de ayudas de la CE.
ResponderEliminar¿Se están buscando aquí alternativas reales que aseguren nuestros futuro?
Yo creo que eso es lo que hay que hacer antes de hablar de despidos.
Lo siento Comité, pero no deberías de consentir hablar de ERE cuando en la Cámara hay dinero y cuando no parece que se busquen alternativas que seguro que las hay.
En el Consejo Superior, sino me equivoco, pueden estar un poco más tranquilos que nosostros ya que es el conjunto de Cámaras quien va a soportar un porcentaje de su financiación.
ResponderEliminarRespecto a si los malos o los buenos se merecen ir a la calle, partimos de la base que nadie se lo merece, pero si son malos y encima no se justifica su trabajo pues... ahora aparte de estar unidos debemos de remar "todos" con la misma "fuerza" por esta CASA (nuestra casa, la de los trabajadores, y no la de nadie más)... y dejarnos de clasismos.
Creo que aunque no se debería hablar de ERE, el comite que puede hacer. Todos sabemos que esta gentecilla de la 4ª ya queria despedir gente antes de lo del Decreto. Los trabajadores no pueden luchar contra un ERE, si la empresa lo presenta, que seguro que lo va a hacer.
ResponderEliminarLo que necesitamos todos y el Comité, es unidad, apoyo, respaldo y confianza en todos nosotros y en elloos, que lo están haciendo muy bien. Confiemos en ellos y dejemosles trabajar.
osea, que asumimos que nos van a hacer un ERE "muy bonito....." y con mucho cariño
ResponderEliminarel presentar un ERE no le compete al comité, es decisión de la empresa. Ellos lo que harán, supongo y espero es PELEAR. Espero que los que tanto se quejan ahora, cuando tengamos que luchar unidos con uñas y dientes lo hagamos y no nos escondamos, que criticar sentaditos en nuestro sitio y escondidos detrás del anonimato es muy sencillo
ResponderEliminarpues si. Igual el Comité debería estar planteando ya la gente con la que cuenta en caso de movilizaciones. Yo me apunto.
ResponderEliminarYo ya estoy preparando mi saco de dormir... Espero que los compañeros del comite esten pensando en plantarles cara muy duramente,espero que sí porque hay parte de esos 13 que tienen pinta de echarle un par
ResponderEliminarNo se está haciendo nada distinto a lo que se ha hecho durante los últimos años, la información la tienen los de la cuarta,todos o algunos y los directores del circulo del Director, el resto directores de área incluidos (o sea, los excluidos del mencionado círculo) a verlas venir y no parece que esto vaya a cambiar, salvo que tomemos cartas en el asunto, pero no hay propuestas del Comité para ejercer presión contando con la plantilla, somos muchos los que no tenemos padrino para conseguir un puesto seguro, como ya hemos visto que se ha hecho con el beneplácito o ausencia de respuesta del Comité de Empresa.
ResponderEliminarSi estamos dispuestos a pelear juntos lo primero es estar informados por nuestros representates de las acciones a llevar a cabo, que nos consulten, ¿que es eso de que a lo mejor ya hay una demanda en marcha?, quien tenga la información por favor que la aclare, igual la plantilla no está de acuerdo. ¿Por qué no se ejerce nuestro derecho a la Asamblea? Es más comodo el blog que dar la cara ante los trabajadores y responder a la indignación general por la situación. Ahora me arrepiento de no haberme presentado en las listas al menos habría asegurado el sustento de mis hijos durante 5 años y durante este tiempo a quejarme y a no hacer nada ¡mandan h...!
A MI ME PARECE QUE ESTO VA HA REVENTAR MAS BIEN PRONTO QUE TARDE Y SEGURO QUE PROVECHAN LA COYUNTURA DE QUE ESTEMOS MÁS DE UNO DE VACACIONES PARA QUE NO SE PUEDA PRODUCIR UNIÓN Y TODO SE REALICE DE MANERA TRANQUILITA Y SIN NINGUN CONFLICTO, CLARO, ES SOLO UNA OPINIÓN PERO NO SERIA LA PRIMERA VEZ QUE OCURRE ALGO SIGNIFICATIVO POR PARTE DE LA CUARTA EN TIEMPO ESTIVAL. O ME EQUIVOCO? EN FIN SUERTE PARA TODOS QUE FALTA NOS VA HA HACER, LAS CARTAS YA ESTAN ECHADAS AUNQUE SOLO UNOS POCOS LAS CONOZCAN.
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