Comité del Instituto de Formación Empresarial (IFE) de la Cámara:
Estimados compañeros,
Ayer día 2 de junio a las 12:30 horas, mantuvimos una reunión la Comisión Permanente del Comité del IFE con el Director General y el Subdirector. Los temas tratados fueron los siguientes:
Situación del Plan de Viabilidad
Tras requerir información acerca del Plan de Viabilidad que se está elaborando, la respuesta ha sido que éste se está realizando en tres fases. Las dos primeras están finalizadas. La primera en relación con el patrimonio de la Cámara (rentabilidad de los inmuebles) y una segunda relacionada con las empresas participadas por la Cámara. La tercera fase, aún sin finalizar, consiste en realizar un Plan de Negocio, que es la optimización de los servicios que presta la Cámara y sus recursos, entre los que se encuentra la plantilla. La fecha prevista de finalización del Plan de Viabilidad es el 15 de agosto. Sin embargo, desde Dirección se está intentando adelantar esta fecha al mes de julio.
Medidas previstas
A continuación exponemos que los trabajadores están preocupados por sus puestos laborales. Además indicamos que se acerca el periodo vacacional, y nos gustaría poder transmitir algún mensaje acerca de las medidas que la Dirección prevé adoptar.
El Director contesta que lamentablemente no puede decirnos que demos un mensaje de tranquilidad, y que tenemos que asumir que la plantilla será sometida a un Expediente Regulador de Empleo (ERE), añadiendo que los despidos no se producirán antes de verano. Las fechas que él baraja para el ERE son las de septiembre y octubre de 2011.
En cuanto a las bajas voluntarias, hay 18 personas que se han acogido a esta medida y 7 u 8 personas más están pendientes de ella. No se sabe durante cuanto tiempo más se podrá acceder a una baja voluntaria.
Formación e IFE
Tras preguntar específicamente sobre el IFE, el director nos dice: “Estoy seguro que es uno de los núcleos principales de la actividad de la Cámara y es un área que hay que potenciar”, pero añade que esto no significa que el ERE no vaya a afectar a la plantilla del IFE, debido a que éste no tiene identidad jurídica propia por tanto el ERE va a afectar a la totalidad de la plantilla de la Cámara”; indicando que puede haber movilidad de puestos de trabajo entre los dos centros.
Por último os informamos que los dos comités han sido convocados a una reunión con los consultores que están elaborando el Plan de Viabilidad el lunes 6 de junio a las 18:30 horas, de la que os informaremos convenientemente.
Un saludo,
Comisión Permanente del Comité de Empresa del IFE
Aqui tenemos una informacion de como hace los negocios nuestro querido presidente http://www.publico.es/dinero/380208/el-patron-de-madrid-crece-sobre-dinero-publico
ResponderEliminarSI EL ERE ES YA INEVITABLE QUE VAYAN DICIENDO NOMBRES POR FAVOR, PORQUE NO SE PUEDE MANTENER ESTA ICERTIDUMBRE, SOMOS SERES HUMANOS Y TENEMOS HIJOS, HIPOTECA.............EN FIN,Y SEGUIMOS SENTADOS Y A CURRAR...........AUNQUE LA PATADA EN EL CULO YA ESTÉ CERCA
ResponderEliminarQUE ASCO!
Como pueden hablar de ere cuando no está hecho el plan de viabilidad? ( requisito indispensable para ello )
ResponderEliminara lo mejor la jefatura ya sabe el resultado del plan ( como son amiguetes, les habrán dado instrucciones de lo que quieren que diga ese plan ).
no estaban trabajando para buscar un nuevo modelo de negocio? o aqui solo trabajan los empleados y esta gente nos quiere regalar a ceim, cam y compañía?
verdaderamente.. QUE ASCO!!
No creo que les vayan a decir nada, nos darán largas, como buenos secuaces de Arturito y de Espe que son.
ResponderEliminarNuestro presi cada vez más famoso, aquí os dejo la carta de una "admiradora"
ResponderEliminarhttp://madrilonia.org/?p=2534
¡vaya imagen deja en todos los sitios!
Muy buena la carta, lo que no sabe esta indignada, es hasta donde llega la ambición de este personaje, que se piensa que está por encima del bien y del mal, y que puede cometer todo tipo de tropelías, atropellos, corruptelas y demás lindezas, que es a lo que está acostumbrado a cometer para llegar a donde ha llegado, todo bajo el auspicio de la Presidenta de la Comunidad. Pues que sepa que aquí todos manejamos bastante información
ResponderEliminarPor cierto, en la Cámara de Barcelona han preparado su propio plan de viabilidad sin consultoras externas, ¿por que aquí se ha tenido que contratar a una empresa externa?, ¿Será por que esta metido en ella un antiguo consejero de la Comunidad, y se trata de pagar otro favor a tres bandas?
ResponderEliminarOtra buena noticia para las Cámaras, el Sr. Fabra, imputado en multitud de causas por corrupción, de Secretario General de la Cámara de Castellón, por 90.000 € al año, las Cámaras con problemas de liquidez y estos llevándose unos sueldazos.
ResponderEliminar¿Y por que nuestros órganos de gobierno, no hacen un ejercicio de resposabilidad y se bajan el sueldo?, un poquito aunque sea. O mejor, ¿Por que no se van con la música a otra parte?. El Presidente de la Cámara de Valencia, ha declarado que no piensan en el ERE. ¿Que pasa que tienen mas reservas que nosotros?, no lo creo.
ResponderEliminarTienes razón, pero por lo que se oye, aquí en el IFE, hay una persona de la dirección que imparte cursos, que parecen Master Class, por lo que cobra.
ResponderEliminarCursos que hace con la complacencia del director del propio IFE a cambio de que la empresa de la que es copropietario (el director tiene alguna dedicada a formación que se lleva todos los cursos a dedo) den clases en exclusiva en el propio IFE .
ResponderEliminarFavor por favor
En el plan de viabilidad entrará también el equipo directivo verdad? No necesitamos tanto cargo, al menos a uno se lo podían quitar de encima. Por cierto qué pasa con esos departamentos de cinco personas y cuatro coordinadores. A quién coordinan? A si mismos?. Y los sueldos de técnicos a trabajadores que no tienen la titulación que exije la normativa? Una detrás de otra. Ojalá cuando hagan el ere, salgan a la luz todos los trapos sucios que conocemos.Creo que los periódicos nos van a pagar para que les contemos. Igual ganamos más que aquí.
ResponderEliminarA ver, os queréis dejar de pelear y echar mierda encima de los compañeros, debemos estar unidos y dejar de pensar a ver si echan a este y me quedo yo, así nos va, seguid dando caña a los de arriba, que son los verdaderos culpables de esto.
ResponderEliminarPepito Grillo no creo que se esté echando mierda a nadie simplemente denunciando irregularidades. Lo mismo no te has enterado que todos tenemos que ser tratados por igual y que los favoritismos y la falta de rigor hacen daño a todos. Igual tu eres de los protegidos y no te mola que te digan verdades.
ResponderEliminarPues no, no se trata de echar mierda, se trata de que hay mucha gente que ha ido trepando sólo por ser hijo de, amigo de, o amante de sin tener cualificación, ni capacidades, por eso se da la paradoja, por ejemplo, de que en algún departamento del IFE de cinco personas, cuatro son coordinadoras y eso con el beneplacito del señor director. Poco se acordaron de estar unidos ni hablaron de solidaridad cuando los "nombraron" aún sabiendo que había gente mucho más valida para el puesto pero sin el enchufe necesario. Es injusto que ahora pidais respeto cuando no lo habeis tenido nunca con vuestros compañeros sabiendo que estabais bien agarrados.
ResponderEliminarPepito Grillo, al menos en el IFE "compañeros" sólo de nombre. Y no toques mucho las narices que todos podemos sacar listas de por qué está cada uno donde está. Con nombres, apellidos y relaciones que los han llevado a "coordinar".
ResponderEliminarYa está bien. Sólo pedis solidaridad y compañerismo cuando las cosas os van mal.
el único camino para sobrevivir es obedecer órdenes. CAsi conviene estar calladitos a todos....
ResponderEliminarA ver, tranquilitos, los del IFE, parece que os empezáis a poner nerviosos, debe después de mantener la ultima reunión con el Director, ¿Que pasa que pensabais que teníais el puesto asegurado?, aquí y como dijo el Director, nadie lo tiene, dejaos ya de enchufados, que hay muchos, y pongamonos a remar en el mismo sentido, y si ,seamos todos mas solidarios.
ResponderEliminarO casi que conviene hablar todos, poner las cartas sobre la mesa y cada palo que aguante su vela. Mucho más honrado.
ResponderEliminarClaro que pedir honradez a lo mejor es una utopía, porque no dudo que a algunos os interese estar calladitos por la cuenta que les tiene (como parece ser que te ocurre a ti) pero la mayoría no tenemos nada que ocultar aunque sí mucho que contar.
Pues venga, cuenta lo que tengas que contar o calla para siempre
ResponderEliminarSEÑORES SEGURO QUE LOS DE DIRECCIÓN ESTAN PARTIENDOSE EL CULO, LEYENDO TODO ESTE REPERTORIO DE REPROCHES, Y SOBRE TODO EL MANDA MÁS QUE ES A QUIEN MÁS LE INTERESA QUE ESTO SE VAYA POR ESOS CAUCES, SINCERAMENTE PENSAIS QUE VAIS A CONSEGUIR ALGO ACTUANDO ASI? PUES NO SOLO JODERNOS MÁS LOS UNOS A LOS OTROS. DEJAROS DE JILIPOLLECES QUE ESTA EN JUEGO MUCHO, NO? MUCHISIMO COMO ES NO ENGORDAR MÁS LAS LISTA DEL PARO, PUEDIENDOSE EVITAR COMO SE PUEDE EVITAR Y NO REGALANDO DINERO A DIESTRO Y SINIESTRO COMO SE HA VENIDO HACIENDO NI SE DURANTE CUANTOS AÑOS, Y SIN QUE NADIE LO PARASE, SOLO ESPERO QUE ALGÚN DIA PONGA LA VIDA A CADA UNO DE ESTOS SRES. EN SU SITIO POR SINVERGUENZAS Y DECIAMOS Y PENSABAMOS QUE NOS HABIAMOS QUITADO UN BUEN PAJARO DE ENCIMA CON DÍAZ FERRAN, PUES NO SE YO SI EL QUE NOS HA QUEDADO NO ES PAJARO SI NO BUITRE QUE ES AUN PEOR. LA VERDAD ME SIENTO TAN INDIGNADA CON ESTE MAMONEO DE DINERO, DE ORGANIZACIONES, DE AMIGOTES, DE ADMINISTRACIONES CON PERSONAJES CORRUPTOS QUE NO SON JUZGADOS QUE ES IMPOSIBLE ESPRESAR LO QUE SE TIENE DENTRO. PARA TERMINAR TENEMOS MÁS QUE NUNCA QUE SER FUERTES Y LUCHAR FUERTE, PERO REALMENTE NO DE FACHADA, PORQUE ESTOY SEGURA NINGUNO NOS MERECEMOS ESTAR COMO NOS VEMOS Y COMO NOS PODREMOS LLEGAR A VER.
ResponderEliminarY, ¿para cuando el ere en Ceim? o, es que aun no les hemos cerrado el grifo?
ResponderEliminarCria cuervos ...
EL NOTICIARIO DE LA NOCHE: Nos parece que en la Cámara de Madrid, a parte de poneros a caldo unos a otros, os falta lo que hemos hecho en otras Cámaras en las que para su supervivencia ha sido necesario recortar plantilla y ha sido exigir rigor en la selección de las personas que debian permanecer o marcharse, para ello se han definido los puestos necesarios y se han seleccionado a las personas más adecuadas para su desempeño por curriculum, experiencia, trayectoria profesional y otros requisitos. Si hay que sacar a flote las Cámaras debe ser con el personal mejor cualificado y por lo que vemos en vuestro blog, aunque en todas lo hay, en la de Madrid el enchufismo debe haber funcionado de maravilla, pero ahí no es donde os teneis que posicionar, habrá enchufados buenos o malos profesionales como entre aquellos que entraron sin enchufe y por lo que teneis que luchar es porque se haga bien lo irremediable (ver caso Barcelona), todos sabemos que en estas coyunturas las organizaciones tambien aprovechan para hacer limpieza, aunque a veces se carguen lo que reluce en favor de la porquería, ahí es donde hay que estar para impedirlo.
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