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jueves, 29 de noviembre de 2012

Cambios en el Comité


En la reunión del Comité que se celebró el pasado martes 27 de noviembre, se decidió renovar los cargos que representan al mismo. Por lo que ha quedado de la siguiente manera:

       Presidente: Juan Luis.
       Vicepresidente en funciones: Carlos (sustituyendo temporalmente a Alicia hasta que se reincorpore de su maternidad).
       Secretario: Rubén.

Los representantes de este Comité en las distintas comisiones son:

       Comisión de Seguimiento del ERE: Gabriela y Paulino.
       Comisión de Prevención de Riesgos Laborales: Rafa y Rubén.
       Comisión de Igualdad: Lucia.

Todo los que trabajamos en el Comité queremos agradecer el inestimable esfuerzo y dedicación que Eva ha realizado como presidenta y en representación de todos nosotros.

Por último, recordad que ante cualquier cuestión podéis acudir a cualquiera de los miembros del Comité.

¡Contamos contigo! ¡Cuenta con nosotros!

miércoles, 28 de noviembre de 2012

Asamblea General de Cámaras de Comercio


Ayer se celebró la Asamblea General de Cámaras de Comercio Bajo el lema “125 años trabajando el futuro”, en la que se conjugaba el pasado y el futuro de estas corporaciones. Por un lado el 125 aniversario de su constitución y por otro, la nueva Ley de Cámaras de Comercio, que establecerá el nuevo modelo y las pautas de acción futuras de estas instituciones.

La Cámara de Madrid invitó a los directores de Departamentos, algunos coordinadores y personal externo a este evento, pero nuevamente, aún siendo conocedores de nuestro interés como representantes legales de los trabajadores del tema a tratar, nuevamente se ha obviado la presencia de la representación de los trabajadores en el evento.

 A pesar de que nuevamente, no se nos ha tenido en cuenta, os mantendremos informados por esta vía. Lo que sí sabemos gracias al Twitter del Consejo Superior de Cámaras es que “García-Legaz ha anunciado que el Gobierno trabaja para que la nueva Ley de Cámaras esté lista en 1º trimestre 2013”.

Aquí dejamos unos enlaces aparecidos en prensa:


- Cinco días 28/11/2012


Os mantendremos informados ¡Contamos contigo!

martes, 13 de noviembre de 2012

Guía para los trabajadores que elijan (o no) hacer la huelga del 14-N (ABC)

Os dejamos una información muy útil que publica hoy abc.es sobre cómo actuar de cara a la huelga del 14-N, tanto si vas a secundar el paro como si no.



¿Dudas sobre como actuar de cara a la huelga del 14-N? Hablamos con varios expertos y te resolvemos cuestiones sobre el aviso previo a dar en la empresa en caso de querer secundar el paro, cómo enfrentarse a los piquetes en caso de querer trabajar, el descuento del salario ese día y otros temas relacionados.
Si se paraliza el funcionamiento en mi lugar de trabajo pero yo no quiere secundar la huelga, ¿pueden obligarme a ausentarme?
No. Ha de respetarse la libertad de trabajo de aquellos que no quieran sumarse a la huelga y el empleado podrá acudir al centro si así lo desea. No obstante, si el volumen de inasistencia es muy alto, se podrá proceder al cierre durante esa jornada.
También ocurre al contrario, determinados trabajadores pueden ser obligados a no desatender su actividad si están ocupados en servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa. Además, si deben cumplir con servicios públicos esenciales, la Administración Pública puede requerir su presencia.
¿Debo avisar a mi empresa si voy a hacer la huelga?
El trabajador no tiene por qué avisar al empresario ni al comité sindical, según asegura Paloma López, responsable de Empleo de Comisiones Obreras. Tampoco ha de contestar si su jefe le pregunta si va a asistir ese día. En caso de ser presionado en este sentido, debe denunciar su situación al comité de empresa.
Si el 14-N me toca librar, ¿he de notificar a mis superiores la causa de mi ausencia?
Si quiero secundar la huelga, sí tengo que avisar para que me descuenten la parte proporcional que corresponde a una jornada y negociar cuándo cogerme ese día libre. Si estoy librando, no tengo que comunicarlo a mis jefes ya que ellos han de conocer el calendario de libranzas. Si me descuentan parte de mi paga ese día sin haber manifestado mi deseo de hacer huelga, tengo derecho a su devolución.
Si apoyo los paros, ¿pueden sustituirme por otra persona para que haga mi trabajo?
No, la empresa no puede sustituir al trabajador. Sí se pueden establecer servicios mínimos en el caso de actividades esenciales, pero en ningún caso se sustituirá al empleado por otra persona.
¿Cuánto dinero se me descuenta por hacer huelga?
El día en el que el trabajador acude a la huelga se le da de baja en la Seguridad Social y no cotiza. Se le resta la parte proporcional del salario por una jornada y de la paga extra y otros complementos.
Si los piquetes no me dejan entrar a la oficina, ¿puede la empresa descontarme el día como si hubiera ido a la huelga?
Esto no debería ocurrir porque el trabajador tiene derecho a acudir al centro de trabajo y secundar la huelga. Si los piquetes le impiden la entrada, ha de comunicarlo a su jefe para evitar que le descuenten el día. Además, se podrá requerir la intervención de agentes policiales para facilitar al trabajador el acceso al edificio donde trabaja.
Si los piquetes causan desperfectos en mi empresa, ¿quién los paga?
Es difícil identificar quién ha causado los desperfectos por lo que finalmente será la empresa la que se vea obligada a cubrir estos gastos. Si existe peligro de daño grave para las cosas se podrá proceder al cierre patronal.
¿Cualquier compañía puede solicitar la presencia de la Policía a la entrada de sus instalaciones?
Si una compañía quiere que la Policía custodie su entrada ha de solicitarlo previamente a la Delegación de Gobierno correspondiente. Interior y Delegación de Gobierno también deciden de forma unilateral dónde situar a los efectivos policiales tras identificar los posibles lugares en los que puedan surgir conflictos.

 (...)

lunes, 29 de octubre de 2012

¿En qué momento estamos?

El pasado viernes día 26  nos reunimos con el Director para conocer en qué momento está la Cámara y saber más acerca del futuro de la nueva Ley que regulará el marco de actuación de las instituciones.

Nos trasladan que ya hay un borrador pero que desconocen su contenido. Por tanto hasta que no lo tengan y sepan el marco en el que nos moveremos, si tendremos financiación, a quién debemos prestar servicios y en qué términos, no habrá reestructuraciones, cambios en el organigrama ni modificación de los procedimientos internos. No obstante, podrían producirse pequeños movimientos si así lo requiere la actividad del día a día.

Reconoció conocer la falta de recursos humanos y/o su mala distribución por la demora de la nueva ley y agradeció el esfuerzo que la plantilla está haciendo para sacar el trabajo en estas condiciones.

En relación con el contenido de la nueva ley que se dio a conocer en la jornada del pasado 25 de septiembre, nos comentan que  todo queda en el aire, y que tenemos que esperar a ver las especificaciones del borrador. Lo que les parece muy valioso es el artículo publicado en Expansión, el pasado día 25 de octubre. Asimismo, nos comentan que la intención del Gobierno es que la ley entre en vigor el próximo 1 de enero de 2013.

Además, la Dirección ha afirmado que trasladará a todos los trabajadores la información de la nueva Ley de Cámaras y cómo nos afectará en cuanto dispongan de dicha información.

Otro de los temas que nos han explicado es su firme intención de abandonar la actual sede de Ribera del Loira el próximo año y mudarnos a un edificio en el centro de Madrid, que se adquiriría en propiedad. La compra del edificio al que nos traslademos ya cuenta con la conformidad del Pleno, el Comité Ejecutivo y la Comunidad de Madrid. En ningún caso nos mudaríamos a un edificio de los que ya tenemos puesto que la concesión de las licencias y las obras de éstos ‘van para largo’.

Por último y por enésima vez, hemos solicitado a la Dirección que mejore la comunicación interna con la plantilla, que se comunique más con los empleados y que nos trasladen, ya sea al comité o a toda la plantilla, las novedades que vayan surgiendo en la corporación. Por su parte,  el Director asume que es un aspecto a mejorar y que trabajarán para que la comunicación sea más fluida. Veremos.

Si tenéis alguna duda o sugerencia sobre los temas tratados en la reunión, no dudéis en contactar con cualquiera de los miembros. ¡Contamos contigo!

viernes, 28 de septiembre de 2012

El futuro de las Cámaras: - 2ª parte

En el anterior post os contamos lo más importante de la jornada sobre el futuro de las Cámaras de Comercioo: la intervención del secretario de Estado de Comercio, Jaime García-Legaz, ya que era de máximo interés para todos saber algo del contenido de la nueva Ley. Pero no queremos dejar de mencionar una parte del discurso de Manuel Teruel, el presidente del Consejo Superior de Cámaras (CSC).

En una jornada en la que no paró de repetirse las palabras crisis, rescate, necesidad de financiación y en la que otros hablaron de unir y compatibilizar patronal y Cámaras, Manuel Teruel se acordó de nosotros, de los trabajadores, más concretamente, de los que fueron algún día nuestros compañeros. Y es que el presidente del CSC dio un dato escalofriante: en 20 meses las Cámaras han pasado de tener 3.500 a 1.500 empleados, es decir, que se ha reducido la  plantilla en el conjunto de las Cámaras españolas un 60%. Ahí es nada… En ese momento, Teruel tuvo el señorío y el detallazo de agradecer a “la familia cameral” que se ha marchado, voluntaria o involuntariamente, su amor a las Cámaras, su silencio y disciplina: “se han ido sin ruido, han sido unos auténticos caballeros y unas auténticas señoras.  Vaya por delante mi agradecimiento”. Chapeâu, señor Teruel.

Por si alguno se lo pregunta, sí, Manuel Teruel es empresario. Ya lo dijo alguien en la jornada… “Necesitamos más y mejores empresarios”. Desde luego que sí….

martes, 25 de septiembre de 2012

El futuro de las Cámaras

Esta mañana hemos asistido a la jornada sobre El futuro de las Cámaras en la que el Secretario de Estado de Comercio del Ministerio de Economía y Competitividad, Jaime García-Legaz, ha avanzado algunos rasgos de lo que será la nueva Ley de Cámaras. Si bien su contenido íntegro se conocerá a finales de año, ha avanzado que los ejes sobre los que se está trabajando se centran en que las Cámaras contribuyan a generar empleo y que se conviertan en la gran palanca de las políticas públicas de la recuperación económica.

Las líneas que ha avanzado hoy son:

-          Las Cámaras se mantendrán como corporaciones de derecho público.
-          Contribuirán a la regeneración del tejido empresarial facilitando la creación de nuevas empresas y prestando servicios al empresario, y prestando un apoyo completo al emprendedor.
-          Serán un apoyo básico, junto al ICEX, en la internacionalización de las empresas como herramienta complementaria al sector público. En este sentido, ha subrayado el papel importante de las Cámaras en este área por ser una institución cercana a las empresas.
-          Las Cámaras serán el lugar natural para la mediación y el arbitraje en España como forma de resolución rápida para las empresas, contribuyendo así a descongestionar la justicia española.
-          Seguirá prestando determinados servicios de formación. En este aspecto, ha destacado la importancia del recién acuerdo firmado en materia de formación dual.
-          La prestación de servicios a las empresas se hará en libre competencia.
-          Se llevará a cabo un cambio de denominación, pasando a ser Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Servicios y el Consejo pasará a llamarse Cámara de Comercio de España, que será quien deba vertebrar y coordinar el conjunto de todas las Cámaras. Para ello se han fijado fundamentalmente en el modelo austríaco.

Finalmente ha manifestado que el resto de aspectos de los que no ha hablado, como la financiación, serán resueltos en los próximos meses ya que se está trabajando con el Consejo Superior de Cámaras a través de grupos de trabajo. El secretario de Estado se ha mostrado muy convencido de que esta Ley será muy positiva para las Cámaras de Comercio y que de todo este cambio saldrán reforzadas y tendrán un papel fundamental en la recuperación económica.

Además de esta intervención, en la jornada han participado el presidente de la Cámara, varios economistas y el presidente del Consejo Superior de Cámaras. Pero, sin duda, la intervención de García-Legaz era la que más nos interesaba a todos los trabajadores de esta institución, a pesar de que la Subdirección de la Cámara consideraba que la presencia del Comité de Empresa era totalmente innecesaria y fuera de lugar en un evento de estas características. Ni antes ni ahora que ya ha pasado el evento entendemos muy bien por qué no podíamos estar ahí y por qué no se nos quiso facilitar la asistencia (facilidades que personal externo sí ha tenido, por cierto), cuando de lo que se iba a hablar es del futuro de las Cámaras, de nuestro trabajo. Y precisamente, en un acto que, tal y como ha subrayado y agradecido el secretario de Estado al comienzo de su intervención, estaba organizado por la Cámara de Comercio de Madrid junto con el Consejo Superior de Cámaras, aunque según nos trasladó la Subdirección, la Cámara no tenía nada que ver en la organización.

En cuanto tuvimos conocimiento de esta jornada, todo el comité tuvimos muy claro que debíamos estar presentes para conocer de primera mano todas estas novedades y compartirlas con todos los compañeros lo antes posible. Y así hemos hecho.


Y tú, ¿qué opinas?
¡Contamos contigo!

viernes, 14 de septiembre de 2012

Esperando a la Ley de Cámaras


Empieza el nuevo curso como lo acabamos: esperando a la Ley de Cámaras para saber el rumbo que tomaremos.

Tal y como os hemos comentado en otros posts, lo primero que se conocerá es un borrador de dicha Ley, cuyo contenido se desvelará antes de que finalice el mes de septiembre. Como aperitivo, ayer la Secretaría de Estado de Comercio difundió un comunicado en el que avanza algunos aspectos de lo que será la nueva normativa, como que el Consejo Superior de Cámaras de Comercio se convertirá en la Cámara de Comercio de España o que se intensificará el apoyo a empresas.


Seguiremos informando.


viernes, 27 de julio de 2012

¿Hacia dónde vamos?


La semana pasada nos reunimos con el subdirector para conocer si se ha avanzado algo en los planes de futuro de la corporación y si iban a facilitar la línea de negocio así como el organigrama con la nueva estructura de la Cámara. Al igual que en conversaciones anteriores sobre este tema, la respuesta es que hay que esperar. Si en su día todo quedaba supeditado al plan de negocio de la consultora, luego a que éste lo aprobara el comité ejecutivo y a que finalizara el ERE para reorganizar la entidad cameral, ahora hay que esperar a la Ley de Cámaras, cuyo borrador, según nos traslada, estará listo antes del verano. Hacia dónde iremos, qué haremos, en definitiva, el futuro de la corporación, está condicionado al contenido de esta Ley. Por tanto, una vez más, toca esperar.

Mientras tanto, y ante nuestras quejas por tanto traslado y cambio de funciones de empleados sin apenas explicación y de un día para otro, la empresa pide a la plantilla flexibilidad, adaptación y colaboración, en definitiva, cambiar la cultura y la mentalidad de los que integramos la Cámara. Nuestra respuesta fue que la plantilla ya ha demostrado de sobra su capacidad de adaptación, y si bien estamos de acuerdo en ese cambio de 'chip', manifestamos que éste ha de empezar por los propios dirigentes de la corporación, en definitiva, desde los que deben tomar las decisiones hasta el último de los empleados de la Cámara.

Es más, ante el proceso de cambio en el que la Cámara está inmersa nos preguntamos si no sería conveniente plantear una modernización de los órganos rectores, al menos en su funcionamiento, para que la toma de decisiones sea más ágil y acorde a las nuevas necesidades de la propia institución.

Aprovechamos también para solicitar que en cuanto se conozca el borrador de la Ley de Cámaras que prepara el gobierno y/o se conozca hacia dónde vamos y cómo se va a hacer, se traslade toda esa información en una reunión con los trabajadores para que así todos seamos realmente partícipes del nuevo rumbo de la corporación, logrando así una mayor motivación e implicación que redunde en un mejor clima laboral, y a largo plazo, en la consecución de los objetivos que se establezcan en ese nuevo plan de trabajo. Por tanto, creemos que este gesto sería el mejor inicio para que por fin exista un verdadero flujo de comunicación de los dirigentes hacia los empleados. Como es deseo de todos, si esta Cámara quiere adaptarse a los nuevos tiempos, el concepto 'salario emocional' debe ser un concepto a manejar en el día a día.

Esperamos que estas vacaciones nos sirvan a todos para recargar pilas, especialmente para quienes tienen el deber y la responsabilidad de manejar este 'barco'.

Feliz descanso veraniego a todos.



martes, 26 de junio de 2012

lunes, 11 de junio de 2012

Sobre la reunión del viernes 8


Como os comentamos, la empresa nos recibió el viernes pasado para tratar temas sobre la última fase del ERE. La única información que nos trasladaron al respecto es que los despidos se llevaran a cabo el jueves 28 de junio. La Dirección nos comunica que aún no tienen decidido a cuántas personas afectará.

Aprovechamos para preguntar por la Ley de Cámaras, o mejor dicho, por el borrador del que todo el mundo habla. Parece ser, que aunque ha habido distintos borradores de trabajo, el Gobierno está trabajando en su propio texto y que la intención es hacerlo público antes de las vacaciones de verano.