ESADE ofrece un máster de señor feudal

A vueltas con la propuestilla económica y en concreto con la formación y reciclaje incluido en su innovador plan de acompañamiento, nos hemos enterado de la existencia de un más que interesante master que deberia estar incluido. Bien pensado y teniendo en cuenta su contenido, puede que los destinatarios no seamos los trabajadores de esta institución sino otros órganos que la regentan.

En cualquier caso, si alguno está interesado en conocer más datos de este curso aquí os dejamos el enlace a la noticia.

Solo nos queda desearos unas fructíferas y placenteras vacaciones. Y no olvides que en septiembre ¡Contamos Contigo!

Habemus ‘propuestilla’ económica

Hoy hemos tenido la última reunión antes de las vacaciones. Además de repetirnos una y otra vez que la eliminación del RCP es la causa fundamental que obliga a reestructurar la plantilla, de darnos verbalmente una ristra de cifras que no nos quieren facilitar en papel y de enseñarnos documentos que ya vimos el primer día, nos han presentado una propuesta económica y un plan de acompañamiento social para los empleados afectados por el ERE que quieren presentar y que afectaría a 70 personas, y cuyas salidas se irían produciendo en función de las necesidades hasta el 30 de marzo.

La ‘propuestilla’ es ésta:

-    40 días por año trabajado hasta un máximo de dos anualidades

-    Un plan de acompañamiento que, según la empresa, es “muy interesante” y que consiste en:

o   Bolsa de Empleo de la Cámara, con prioridad para las personas afectadas

o   Asesoramiento personalizado en búsqueda activa de empleo: valoración del CV, valoración del mercado, necesidades de orientación, procesos de selección, pautas para entrevistas de trabajo, etc.

o   Asesoramiento en autoempleo y creación de empresas: trámites administrativos y formas jurídicas, búsqueda de financiación, nichos de negocio como franquicias, asesoramiento de ayudas…

o   Plan de acciones de formación y reciclaje personalizado durante un período máximo de dos años, que incluye formación gratuita y cursos a medida en el IFE.

Estamos totalmente indignados ante esta propuesta tan pobre. Primero, porque la cifra de 40 días es ridícula; y segundo, por el penoso plan de acompañamiento, que es obligatorio según la Ley, ya que para la Cámara no supone ni esfuerzo ni coste pues se compone de instrumentos y servicios que ya se ofrecen gratuitamente en la mayoría de los casos, aunque la empresa les da un alto valor de mercado.

Antes de escuchar la propuesta, hemos pedido ampliar el periodo de bajas voluntarias hasta la reanudación de las negociaciones en las mismas condiciones que hasta el momento había, recibiendo una rotunda negativa de la empresa.

Por supuesto, seguimos sin plan de viabilidad.

Como nos trasladó la empresa y sus abogados, las negociaciones se retomarán el próximo jueves 1 de septiembre a las 10 horas y en Ribera del Loira. También hemos fijado que nos reuniremos cada martes y jueves hasta cerrar el preacuerdo.

¡Contamos contigo!

Un acto de fe

Es lo que parece que pretenden que hagamos: un acto de fe. Que entendamos que como ya no hay RCP hay que hacer un reajuste de plantilla. El resto, saber cómo han calculado los ingresos y la reducción de gastos, simplemente nos tenemos que fiar de sus estimaciones y sus escenarios hipotéticos.

El viernes a última hora de la mañana nos dieron alguna información de lo solicitado el jueves y lo cierto es que la documentación está bastante incompleta. Así que esta mañana hemos pedido otra vez la información por escrito, y lo hemos comentado durante la reunión. Además,  hemos solicitado aclaración de ciertos datos que no coinciden entre distintos documentos presentados por la empresa. Ya nos han confirmado que no nos van a facilitar el desglose de la masa salarial por categoría ni el de la alta dirección.  AQUI LA CARTA

Nuestra postura es solicitar más información y aclaraciones para entender  por qué consideran que se debe presentar el ERE que afecta a 70 personas. Hoy hemos pedido el plan de viabilidad, a lo cual nos han respondido que aún  no lo tienen  y que en cuanto dispongan de él lo harán llegar primero al comité ejecutivo para que lo apruebe, y después lo trasladarán a la vez al comité de empresa,  a los directores del departamento  y a los empleados, pero nunca antes de que esté aprobado.

Insistimos en que no entendemos cómo han calculado su estimación de ingresos y gastos sin ese plan de viabilidad, ante lo que nos responden que la reestructuración obedece a la  caída progresiva de ingresos del RCP en los últimos años (en concreto, caída del 41% desde 2008) y, sobre todo, a  la desaparición del mismo.

La empresa nos ha trasladado que ya se han ejecutado “infinidad de recortes“ y que ya verán qué documentación nos trasladarán antes de la próxima reunión, que es el jueves a las 12 en el IFE.

Por último, la abogada de la Cámara nos ha planteado que para la próxima reunión le gustaría poner encima de la mesa las condiciones que la entidad cameral está dispuesta a ofrecer en caso de presentarse el ERE, a lo que hemos comentado que no nos parecía apropiado ya que ni está terminado ni aprobado el plan de viabilidad y apenas tenemos información para entender la necesidad de prescindir de 70 empleados.

El jueves más...

¡Contamos contigo!

La reunión de hoy

Como sabéis, los dos comités, acompañados de dos abogados laborales, hemos mantenido hoy una reunión con la Dirección a la que han asistido tres representantes de las consultoras, y el director y el subdirector de la Cámara junto con sus abogadas.

Hemos comenzado tratando aspectos prácticos: la empresa nos solicita que todas las reuniones en esta fase previa se celebren en el IFE. Hemos acordado que a las negociaciones asistiremos todos los miembros de ambos comités, y no solo una comisión negociadora, como nos había propuesto la empresa.

La reunión se ha centrado en su totalidad en ampliar verbalmente la información económica facilitada en la presentación del jueves pasado y, sobre todo, la relativa a gastos e ingresos hasta 2013.

Por nuestra parte, hemos pedido que nos faciliten los datos dados hoy en soporte electrónico así como el desglose del censo y de la masa salarial de los trabajadores  por categorías y puestos desde que se aprobó el decreto, la masa salarial a la que quieren llegar tanto en cantidad como en porcentaje de descenso, cuántos puestos de los presupuestados para 2011 y no cubiertos se han amortizado ya, y las últimas cuentas de 2011.

Nos han aclarado que la empresa plantea presentar un ERE no nominativo. Este expediente de regulación de empleo afectaría al 22% del personal total que hay en la Cámara a fecha 31 de julio, es decir, a 70 puestos de trabajo. En concreto, pretenden reducir la plantilla de 311 a 241 empleados. En esos 311 se incluye todo el personal (de estructura, profesores, personal temporal o personal por convenio). En caso de llevarse a cabo el ERE, la voluntad de la empresa es que los despidos se aplicarían de forma paulatina hasta el 31 de marzo de 2012 e incluiría una fase de adscripción voluntaria.

Así que hemos calculado que entre bajas voluntarias y esta reducción que plantean, la plantilla afectada superaría los 100 empleados, es decir, aproximadamente un 33% del total de trabajadores

La próxima reunión será el martes 26 a las 10 h.

Aprovechamos para trasladaros que estamos trabajando con la información que, por ahora, nos han dado. Si tenéis alguna duda, podéis hablar con cualquier miembr@ del comité.

Os seguiremos informando.

Reunión sobre el “futuro de la corporación”

Acaba de finalizar la reunión sobre “aspectos relativos al  futuro de la corporación” a la que Dirección nos convocó ayer, tal y como os hemos informado.

Han asistido el director gerente, el subdirector, dos abogados de Cuatrecasas, una persona de la Fundación Lafer y otra persona de Equipo Económico. Por nuestra parte, hemos acudido los comités del IFE y de la sede central y delegaciones, nuestra abogada, y los delegados sindicales de UGT y CC.OO.

Nos han informado que pretenden presentar un ERE no nominativo que afectaría a un 22% de la plantilla para el que se abrirá un periodo de negociaciones previo, que comenzaría el próximo jueves.

Os seguiremos informando.

¡Contamos contigo!

La reunión de mañana martes

Nos acaban de comunicar por escrito la reunión del martes con Dirección de la que os informamos el viernes. Será en el IFE a las 10h mañana martes para tratar "aspectos relativos al futuro de esta Corporación".

Os mantendremos informados.

Prenegociación: Martes 19

Nos acaba de llamar el Director para comunicarnos, a los dos Comités, que las negociaciones previas a la presentación del E.R.E. comenzarán el próximo martes 19 de Julio a las 10 horas, 

Os mantendremos informados.


Os recordamos igualmente, que el último día para apuntarse a la iguala de la abogada es el lunes 18 de Julio, para lo que podeis contactar con Lidia o Beatriz.

Carta del Presidente al Comité ( Sede Central y Oficinas Territoriales )

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La concentración de protesta por el ERE en la prensa

Parece que la protesta que hicimos ayer jueves ha tenido su repercusión en la prensa:

• La Cámara de Madrid anuncia un ERE para reducir un 25% su plantilla, en Cinco días
• Trabajadores de la Cámara de Comercio protestan contra el ERE, en abc .es y en adn .es
• La Cámara de Comercio decide mudarse de sede, en cadenaser
• Protesta por un ERE en la Cámara, 20 minutos (página 4 )

De nuevo, gracias a todos. ¡Contamos contigo!

Rechazo de los trabajadores al ERE en la Cámara de Madrid

120 trabajadores de la plantilla de la sede central de la Cámara de Comercio de Madrid en el Campo de las Naciones y de las 12 Oficinas Territoriales nos hemos movilizado en contra del próximo ERE, así como de las inminentes negociaciones previas anunciadas por sorpresa para el período vacacional.

Muchas gracias a todos por vuestro apoyo. Nos sirve para trabajar con más energía en la defensa de todos.

Siempre ¡contamos contigo!