Alegaciones y otras cuestiones

Alegaciones y otras cuestiones

El Comité de Empresa está pensando realizar alegaciones al anteproyecto de la Ley Básica de las Cámaras Oficiales de Comercio, Industria y Navegación en diferentes cuestiones. Por ese motivo, os pedimos colaboración y que nos hagáis llegar aquellas ideas o sugerencias que consideréis que deben incluirse en esas alegaciones antes del 23 de mayo.

Por otro lado, ayer nos reunimos con el subdirector para tratar de diversos asuntos, los cuales os resumimos brevemente:

• Respecto de los cursos de CEIM, ya sabéis que hay varios compañeros desplazados al IFE para apoyar el desarrollo de este programa. La cuestión es que están desbordados y han comunicado en más de una ocasión la necesidad de que se incorpore alguien más para poder cumplir con su cometido y los plazos asignados. La dirección nos comenta que están estudiando este caso y que en breve le darán una solución. Además, debéis saber que durante las últimas semanas se ha incorporado una persona de una asociación empresarial que está colaborando en estas tareas. El Subdirector nos aseguró que esta colaboración no se deriva de ninguna relación laboral ni contractual con la Cámara.

• Acerca de la reciente convocatoria para el puesto de técnico de patrimonio, pusimos de manifiesto la inquietud que algunos nos habéis trasladado al considerar que las funciones de este coincide con un puesto que se eliminó durante el ERE que sufrimos el pasado año. La contestación que nos dieron fue que las funciones de ambos puestos son diferentes. Que el año pasado se pensaba adquirir un edificio y ahora se trabaja en rehabilitar los propios y por tanto han cambiado las necesidades de personal en esa área. 

• Con respecto a las convocatorias, siempre hemos defendido que cualquier puesto a cubrir se traslade a cualquier persona de la empresa a través de convocatoria pública y abierta. Si recordáis al poco de constituirse este comité ya estábamos dando guerra con este tema, así el 24 de febrero de 2011 presentamos esta carta. La cuestión es que en un inicio se nos informaba por escrito de las personas que se presentaban, los preseleccionados y los motivos por los que se elegía para cada puesto. Esto ha cambiado en las últimas convocatorias y ya solo recibimos una llamada telefónica para indicarnos quien ha sido el elegido y mención somera de los motivos por el que ha sido seleccionado. El motivo que nos dieron ayer para justificar este cambio es la confidencialidad de los datos de cada uno de los que se presentan y se nos instó a que preguntásemos a nuestros compañeros si os gustaría que nosotros tuviésemos acceso a estos datos. Parece que el deber de sigilo, al que nos obliga la ley, no es suficiente garantía.

• Hace unas semanas nos comunicaron la inmediatez de la puesta en marcha del famoso departamento de marketing. Preguntamos acerca de que funciones concretas va a tener esta nueva área y que necesidades de personal va tener. Lo único que nos dijeron es que en el último Comité Ejecutivo no pudieron tratar esta cuestión, ya que el anteproyecto de ley de Cámaras eclipso el resto de temas.

• Otro tema que tratamos fue la actualización de las bases de datos. En las últimas semanas cuatro compañeros se han dedicado ha realizar una limpieza de las mismas eliminando los correos electrónicos que estaban obsoletos. Parece ser que la siguiente tarea va a consistir en completar los datos de cada registro, ya que en muchos casos están incompletos. Para esto se va a pedir de nuevo colaboración a distintos departamentos, en la misma línea que en la anterior fase.

• Ya os hemos informado que tenemos intención en participar en la elaboración de alegaciones a dicho anteproyecto, al respecto hemos transmitido a la dirección la posibilidad de colaborar en las mismas, aunque ambas partes tenemos claro que habrá algún punto en el que no estemos de acuerdo. En estos casos colaboraremos con la Asociación de Empleados de Cámaras.

• Nos informaron que una vez otorgada la licencia de obras para el edificio de la Plaza Independencia, tienen proyectado que la ejecución de las obras dure 10 meses, por tanto estiman que si no surgen imprevistos, la sede central se podría trasladar a este edificio a mitad de 2014. Respecto de las obras que se están acometiendo en el Palacio de la calle Huertas, el plazo de ejecución es mayor y además han surgido problemas con el estado de conservación de los frescos y otros elementos ornamentales que es necesario restaurar, cuestión que no estaba prevista inicialmente.

• También preguntamos sobre una información que nos había llegado acerca de que la Cámara había realizado una cuantiosa aportación a la promoción de la candidatura olímpica Madrid 2020. Recordamos que, en esa política de austeridad y reducción de gasto, se nos había indicado que este tipo de aportaciones se iban a reducir paulatinamente hasta eliminarlas. A lo cual, nos confirmó que la Cámara si había realizado esa aportación como patrocinador principal y que esta tenía un carácter excepcional y estaba motivada en la enorme importancia que tendría para la economía de la región la celebración de las olimpiadas.

• Cada cierto tiempo nos llega alguna consulta acerca de cómo se remuneran las prolongaciones de jornada. La mayoría no tenemos claro los importes que corresponden a cada categoría ni los criterios con los que se conceden. Hemos trasladado esta falta de claridad y la necesidad de que se revise tanto los criterios como la actualización de las cantidades. La respuesta ha sido que nos van a facilitar esa información pero que en su opinión consideran más conveniente revisar la política de remuneraciones, para ir hacia un sistema de retribución variable por objetivos. Sin entrar en las características de este sistema, que cada cierto tiempo sacan a colación, le transmitimos que en el caso de llegar a un acuerdo respecto de ese punto debería incluirse una equiparación de sueldos por categorías.

Os iremos informando de todo lo concerniente a estos temas y en concreto a este anteproyecto de ley, pues además de las alegaciones previas a su tramitación parlamentaria, debemos de realizar otras acciones como promover textos alternativos y/o modificaciones con los distintos grupos parlamentarios.

¡Contamos contigo!

Anteproyecto de Ley

Después de muchos meses escuchando aquello de que en breve se iba a aprobar “la famosa ley de cámaras”, por fin el pasado viernes el Consejo de Ministros aprobó “un borrador” que será remitido a las Cortes para su tramitación parlamentaria. Nos guste o no su contenido, este texto pone fin a la inmensa rumorología que nos ha acompañado durante el último año.

Lo más destacado es:

• Se reafirma la condición de corporaciones de derecho público de las Cámaras.
• La financiación dependerá básicamente de lo que consigamos generar por los servicios que prestemos, de las aportaciones voluntarias de las empresas y de posibles encomiendas de gestión y aportaciones de las administraciones públicas.
• Se crea la Cámara Oficial de Comercio e Industria de España, que sustituye al Consejo Superior de Cámaras.
• Las retribuciones de los altos cargos de las Cámaras serán públicas.
• Todo el personal de las Cámaras se regirá por la legislación laboral. 

Os dejamos la nota de prensa del ministerio donde se resumen las principales funciones que el anteproyecto otorga a las Cámaras:

Nota de prensa del Ministerio de Economía y Competitividad

También os dejamos un enlace con el texto integro del Anteproyecto de Ley:

Texto del Anteproyecto de Ley

El próximo paso es que el Gobierno debe remitir el anteproyecto a las Cortes para su tramitación, durante la cual se debatirá y podría sufrir modificaciones antes de que sea aprobado definitivamente.

Para informarnos acerca de esta cuestiones y darnos una copia del anteproyecto, la dirección nos ha convocado hoy a las 16:30.

Os mantendremos informados.

Novedades varias

Después de un larga espera, el lunes 22 de abril, en una cortísima reunión convocada con 10 minutos de adelanto, el Subdirector nos comentó lo siguiente:

1º La Corte de Arbitraje se escinde de la Secretaría General y pasa a ser una unidad de negocio dependiente de la Dirección.

2º En breve, ya están trabajando en ello, se va a crear el departamento de marketing. La creación de este nuevo departamento posiblemente conllevará traslados de personal. Durante el proceso de creación del departamento de marketing, se está trabajando en paralelo con las delegaciones, buscando la mejor fórmula para llegar a las empresas.

3º Se va a realizar una actualización de las bases de datos, para ello temporalmente van a dedicar 5 administrativos de diferentes departamentos durante un par de meses.

4º Ha comentado que igual que ha habido una modificación en el procedimiento de reserva de salas, lo va a haber en la aplicación de envíos masivos de mailing.

5º Por último ha dicho que ya le han concedido a la Cámara la licencia de obras de independencia y que la línea de trabajo ya no es comprar un edificio, sino que oficialmente se puede comunicar que nos trasladaremos a edificios propios.

Contamos contigo!

Estimados compañer@s:

El pasado 29 de enero RRHH comunicó al Comité de Empresa la propuesta de Calendario Laboral para el año 2013. Lo más destacado era la novedad del cierre del edificio de Ribera del Loira (menos planta 0) del 12 al 25 de agosto.

Iniciamos entonces la negociación conjunta entre ambos comités, IFE y Ribera para llegar a un acuerdo con la Dirección en la que se intercambiaron distintas propuestas:

• Turnos Semana Santa: Posibilidad de cambiar el día 3 de abril por el 22 de marzo, para compatibilizar con las vacaciones escolares.
• Vacaciones de Verano: No estando de acuerdo con el cierre del edificio, planteamos que este año se aceptaba siempre que los restantes días de vacaciones se puedan disfrutar a necesidad del trabajador sin que afecte a las funciones normales del departamento.
• Turnos de Navidad: No incluir en los 3 días el 24 y 31 de diciembre.

A estas propuestas, la Dirección aceptó:

• La posibilidad de cambio del día 3 de abril por el 22 de marzo (Semana Santa)
• Que los días de vacaciones de veranos restantes al cierre (12 al 25 de agosto) se puedan disfrutar en otras fechas (preferentemente en agosto) siempre que no afecte al funcionamiento del servicio/departamento.

El pasado jueves 3 de marzo, a primera hora de la mañana, los Comités solicitamos a la Dirección la publicación únicamente de los TURNOS DE SEMANA SANTA, con la clara intención de seguir negociando posteriormente el resto del calendario anual.

Ese mismo día se publicó unilateralmente y sin previo aviso el Calendario 2013 que ya conocéis, sin que los Comités hubieran dado por cerradas las negociaciones.

Os copiamos enlace a la carta que el Comité de Ribera ha enviado a la Dirección.

http://freepdfhosting.com/59afa66caf.pdf

¡Contamos contigo!

Contestación a la Defensora del Pueblo

A raiz del decreto 13/2010, muchos empleados de Cámaras enviamos cartas a la defensora del pueblo en las que se le explicaban los detalles del decreto y la preocupación por la nueva situación en la que quedaban las Cámaras.

Al final del mes de enero, muchos de nosotros hemos recibido contestación donde no se aclara nada,  pincha aqui para verlas  

Por lo que desde la asociación gallega de personal de cámaras y también desde este blog te animamos a que nuevamente y a titulo personal envíes el siguiente texto a la Defensora del Pueblo:

( copia el siguiente texto y pegalo en este enlace )

Estimada Sra:

Acuso recibo de su última carta referida al nº de Expediente arriba citado con motivo de la queja sobre el estado jurídico y financiero en que las Cámaras de Comercio de España quedaron tras el RDL/ 13/2010 de 13 de Diciembre que, entre otras modificaciones, suprimía el recurso cameral permanente. Más de dos años después del decreto, sin que se haya establecido ninguna otra normativa que paliara el tremendo efecto negativo que tales modificaciones causaron a estas corporaciones y a sus empleados, se nos indica en su carta que está previsto un anteproyecto de ley que entraría a ser informado por el Consejo de Ministros antes de finalizar 2.012.

Lamentablemente esa primera previsión no se ha cumplido, y a la fecha de esta carta, aún no se ha tramitado por el Consejo de Ministros. Sin embargo, lo más grave y decepcionante, es la previsión que se nos hace del contenido de la próxima Ley, de la que por cierto, no se nos ha hecho llegar a ninguna de las Cámaras de Comercio ni a sus empleados, ni a sus representantes, ni el más escueto borrador, cosa que , la verdad, dice muy poco a favor del espíritu democrático y plural de la construcción de esta normativa, al resultar que quienes tendrán que cumplirla y servirla, desconocen por el momento el contenido regulador de la misma

Se describe en su carta que los objetivos del anteproyecto son:

- Hacer que las Cámaras de Comercio coadyuven a mejorar la actual situación económica, permitiéndolas “subsistir como entidades prestadoras de servicios y promotoras de la internacionalización empresarial”, y que para ello quieren “consensuar y definir fórmulas de entendimiento que permitan impulsar, reforzar y garantizar un sistema eficaz de financiación” de las mismas.

No puedo estar más de acuerdo con estos objetivos: el servicio a las empresas españolas es la razón del origen de las Cámaras de Comercio y ha sido su permanente vocación durante más de un siglo de su existencia, tanto dentro de nuestras fronteras como en el ámbito internacional, y desde luego apoyaré – y creo que conmigo, todas las Cámara españolas – cualquier normativa que efectivamente impulse, refuerce y garantice un sistema de financiación eficaz que permita mantener las estructuras fundamentales para poder prestar esos servicios que se mencionan.

Sin embargo, a la hora en que su carta detalla cuales van a ser las vías de financiación, se incumplen a mi juicio de un modo palmario, los objetivos enunciados, pues se detallan exclusivamente tres:

1ª) Las aportaciones voluntarias de las empresas: Cuotas por tanto sujetas a la incertidumbre. ¿Cuántas empresas van a querer pagar una cuota en uno de los momentos más difíciles dela economía española?. Y aún pagando un año, ¿lo harán el siguiente?. Y estando de todos modos sujeto a la voluntad de la empresa, ¿qué garantía de financiación se puede obtener de este modo, haya o no situación de crisis?.

2ª) Encomiendas de gestión -“en los supuestos en que las Cámaras colaboren con la Administración pública competente para las prestaciones de servicios que se estimen necesarias”. Nuevamente nos encontramos con una financiación incierta, no garantizada. Las Administraciones podrán, o no, estimar conveniente una o varias encomiendas de gestión a las Cámaras de Comercio.

3ª) Ingresos por la prestación de Servicios. Desde la más grande multinacional hasta el empresario autónomo, pasando por asociaciones, cooperativas etc, se les tiene reconocido el poder cobrar los servicios que se prestan. Para esta vía de ingreso ¿hace falta que nos lo detalle una ley?. Si esa es la vía principal de ingresos mucho mejor nos iría si pudiéramos competir sin los corsés de estar sujetos al cumplimiento de la normativa pública, porque en estos servicios, tenemos que competir con un sector privado que se puede dedicar a la actividad que tenga por conveniente y con unas normas mucho más flexibles, cosa que no podemos hacer desde las Cámaras. ¿Asegura esto un sistema eficaz de financiación que permita mantener a un personal en las Cámaras, que es el que puede prestar, repito los servicios que marca la Ley?. Si no hay prevista financiación pública para las Cámaras, ¿por qué no se pueden dedicar a aquello que tengan por conveniente, si sus fondos vienen de unos socios privados?.

Debemos concluir por tanto que, no mencionándose otra vía de financiación, ninguna de las detalladas impulsa, ni refuerza, ni mucho menos garantiza un sistema eficaz que permita a las Cámaras españolas prestar servicios a las empresas, ni defender los intereses generales encomendados, puesto que no podrán mantener ni un mínimo de personal necesario para ello.

¿Qué planes con cierta proyección y profundidad podrán desarrollar con una financiación totalmente aleatoria?. Hay empresas privadas prestadoras de servicios que con muchos más medios, han cerrado en los últimos años. ¿Es en estas condiciones, y con estos medios con los que las Cámaras podrán mantener su apoyo a las empresas?. Con certeza, no. 

Otro tema que resulta casi hiriente, es que después de dos largos años y más de mil empleados camerales despedidos por falta de recursos, se proponga una nueva Ley en la que, en el aspecto financiero y de recursos, no se dice absolutamente nada nuevo con respecto a la anterior. Las Cámaras con la Ley del año 1.993, podían tener ingresos voluntarios de las empresas, podían recibir encomiendas de gestión y podían cobrar por la prestación de servicios. Por tanto a esta nueva ley, y en este aspecto, debemos decir con antigua expresión española: para semejante viaje, no se necesitaban tales alforjas.

Las Cámaras, si es que se quiere de verdad que contribuyan a hacer frente a la muy adversa coyuntura económica como dicen los objetivos de la Ley, necesitan una financiación garantizada (es decir, cierta) y eficaz (es decir, que permita el logro de los objetivos buscados).

Es por tanto, ante la absoluta discordancia entre objetivos de la Ley y los medios financieros que se otorgan a las Cámaras de Comercio para su cumplimiento, la razón por la que solicito que la institución del Defensor del Pueblo mantenga mi queja y medie e insista ante el Ministerio de Economía y Competitividad para que se instaure un sistema de financiación suficiente y poder cumplir así con el objetivo fundamental de estas corporaciones de derecho público: el mejor servicio a la empresa española y los intereses generales encomendados.

También puedes mandarlo por email:    registro@defensordelpueblo.es

o por correo postal a: 

Defensor del Pueblo
Zurbano 42
28010 Madrid


                                                                                                                Contamos contigo!!

Acerca de la última reunión con el subdirector

El pasado jueves por la mañana los dos comités de empresa mantuvimos una reunión con el subdirector. Os contamos brevemente los temas que se trataron:

1. Como no podía ser de otra forma, la reunión se inició con la futura Ley de Cámaras. Lo más destacable es que seguimos sin noticias. Después de que se han barajado varias fechas para su aprobación por el Consejo de Ministros y su posterior tramitación parlamentaria y pasada las mismas no se han cumplido las previsiones, nadie del entorno cameral se atreve ya a aventurar cuándo podremos conocer los detalles de la misma.

2. Respecto de la restructuración organizativa que se realizará a partir de que la nueva ley vea la luz, nos explican que no pueden avanzar en la estructura de los departamentos de actividad, ya que la misma dependerá de las funciones que la nueva ley asigne a las cámaras.

Sí nos han comunicado que se está avanzando en la estructura de los departamentos corporativos o de apoyo. Para ello RR.HH. y los responsables de estos departamentos están realizando un análisis de las funciones y organización de cada unidad. Tras preguntar en qué consiste este estudio y en qué se puede traducir los resultados obtenidos, el subdirector nos traslada que en este momento únicamente se está realizando dicho estudio y que por el momento no se ha realizado y ni se va a realizar ningún cambio en estos departamentos.

3. En cuanto al tema de cambio de edificio  y conociendo el  resultado de la subasta en la que participó la Cámara para la compra de la nueva sede,  a día de hoy, no descartan ninguna posibilidad, ya sea la compra de otro edificio como la posibilidad de ocupar los edificios de Independencia y Huertas, ambas son opciones factibles.

4.  Por último nos informan que RR.HH. se está poniendo en contacto con los directores de área para que todos realicemos la evaluación del desempeño. Como sabéis la misma se realizaba al final de cada año, excepto en 2011 que debido al ERE no se llevó a cabo.

Esto fue todo lo que dio de sí la reunión. 

Como siempre ¡Contamos contigo!

Brindis Navideño

Con el buen resultado del brindis que realizamos el pasado año e intentado rescatar ese momento de compañerismo, sonrisas y buen ambiente, hace unos días solicitamos a la Dirección poder repetirlo el próximo viernes en el comedor, consensuando el horario con la empresa.

La respuesta ha sido que nos ceden el uso del comedor para que podamos realizar el brindis pero fuera del horario, pues consideran que ya nos han dado libre el 24 de diciembre.

Tras hablarlo entre los compañeros del comité y considerando que el viernes más de uno aprovecharemos para viajar hacia nuestros destinos navideños, os convocamos a juntarnos un rato y brindar por las fiestas navideñas el próximo jueves 20 a partir de las 17:00 en la cafetería de Cepsa.

Aprovechamos para desearos unas felices navidades y que el 2013 sea un gran año para todos.

Cambios en el Comité

En la reunión del Comité que se celebró el pasado martes 27 de noviembre, se decidió renovar los cargos que representan al mismo. Por lo que ha quedado de la siguiente manera:

•       Presidente: Juan Luis.

•       Vicepresidente en funciones: Carlos (sustituyendo temporalmente a Alicia hasta que se reincorpore de su maternidad).

•       Secretario: Rubén.

Los representantes de este Comité en las distintas comisiones son:

•       Comisión de Seguimiento del ERE: Gabriela y Paulino.

•       Comisión de Prevención de Riesgos Laborales: Rafa y Rubén.

•       Comisión de Igualdad: Lucia.

Todo los que trabajamos en el Comité queremos agradecer el inestimable esfuerzo y dedicación que Eva ha realizado como presidenta y en representación de todos nosotros.

Por último, recordad que ante cualquier cuestión podéis acudir a cualquiera de los miembros del Comité.

¡Contamos contigo! ¡Cuenta con nosotros!

Asamblea General de Cámaras de Comercio

Ayer se celebró la Asamblea General de Cámaras de Comercio Bajo el lema “125 años trabajando el futuro”, en la que se conjugaba el pasado y el futuro de estas corporaciones. Por un lado el 125 aniversario de su constitución y por otro, la nueva Ley de Cámaras de Comercio, que establecerá el nuevo modelo y las pautas de acción futuras de estas instituciones.

La Cámara de Madrid invitó a los directores de Departamentos, algunos coordinadores y personal externo a este evento, pero nuevamente, aún siendo conocedores de nuestro interés como representantes legales de los trabajadores del tema a tratar, nuevamente se ha obviado la presencia de la representación de los trabajadores en el evento.

 A pesar de que nuevamente, no se nos ha tenido en cuenta, os mantendremos informados por esta vía. Lo que sí sabemos gracias al Twitter del Consejo Superior de Cámaras es que “García-Legaz ha anunciado que el Gobierno trabaja para que la nueva Ley de Cámaras esté lista en 1º trimestre 2013”.

Aquí dejamos unos enlaces aparecidos en prensa:

- Nota de prensa del Consejo de Cámaras  28/11/2012

- Cinco días 28/11/2012

Os mantendremos informados ¡Contamos contigo!

Guía para los trabajadores que elijan (o no) hacer la huelga del 14-N (ABC)

Os dejamos una información muy útil que publica hoy abc.es sobre cómo actuar de cara a la huelga del 14-N, tanto si vas a secundar el paro como si no.

¿Dudas sobre como actuar de cara a la huelga del 14-N? Hablamos con varios expertos y te resolvemos cuestiones sobre el aviso previo a dar en la empresa en caso de querer secundar el paro, cómo enfrentarse a los piquetes en caso de querer trabajar, el descuento del salario ese día y otros temas relacionados.

Si se paraliza el funcionamiento en mi lugar de trabajo pero yo no quiere secundar la huelga, ¿pueden obligarme a ausentarme?

No. Ha de respetarse la libertad de trabajo de aquellos que no quieran sumarse a la huelga y el empleado podrá acudir al centro si así lo desea. No obstante, si el volumen de inasistencia es muy alto, se podrá proceder al cierre durante esa jornada.

También ocurre al contrario, determinados trabajadores pueden ser obligados a no desatender su actividad si están ocupados en servicios de seguridad o mantenimiento de la empresa. Además, si deben cumplir con servicios públicos esenciales, la Administración Pública puede requerir su presencia.

¿Debo avisar a mi empresa si voy a hacer la huelga?

El trabajador no tiene por qué avisar al empresario ni al comité sindical, según asegura Paloma López, responsable de Empleo de Comisiones Obreras. Tampoco ha de contestar si su jefe le pregunta si va a asistir ese día. En caso de ser presionado en este sentido, debe denunciar su situación al comité de empresa.

Si el 14-N me toca librar, ¿he de notificar a mis superiores la causa de mi ausencia?

Si quiero secundar la huelga, sí tengo que avisar para que me descuenten la parte proporcional que corresponde a una jornada y negociar cuándo cogerme ese día libre. Si estoy librando, no tengo que comunicarlo a mis jefes ya que ellos han de conocer el calendario de libranzas. Si me descuentan parte de mi paga ese día sin haber manifestado mi deseo de hacer huelga, tengo derecho a su devolución.

Si apoyo los paros, ¿pueden sustituirme por otra persona para que haga mi trabajo?

No, la empresa no puede sustituir al trabajador. Sí se pueden establecer servicios mínimos en el caso de actividades esenciales, pero en ningún caso se sustituirá al empleado por otra persona.

¿Cuánto dinero se me descuenta por hacer huelga?

El día en el que el trabajador acude a la huelga se le da de baja en la Seguridad Social y no cotiza. Se le resta la parte proporcional del salario por una jornada y de la paga extra y otros complementos.

Si los piquetes no me dejan entrar a la oficina, ¿puede la empresa descontarme el día como si hubiera ido a la huelga?

Esto no debería ocurrir porque el trabajador tiene derecho a acudir al centro de trabajo y secundar la huelga. Si los piquetes le impiden la entrada, ha de comunicarlo a su jefe para evitar que le descuenten el día. Además, se podrá requerir la intervención de agentes policiales para facilitar al trabajador el acceso al edificio donde trabaja.

Si los piquetes causan desperfectos en mi empresa, ¿quién los paga?

Es difícil identificar quién ha causado los desperfectos por lo que finalmente será la empresa la que se vea obligada a cubrir estos gastos. Si existe peligro de daño grave para las cosas se podrá proceder al cierre patronal.

¿Cualquier compañía puede solicitar la presencia de la Policía a la entrada de sus instalaciones?

Si una compañía quiere que la Policía custodie su entrada ha de solicitarlo previamente a la Delegación de Gobierno correspondiente. Interior y Delegación de Gobierno también deciden de forma unilateral dónde situar a los efectivos policiales tras identificar los posibles lugares en los que puedan surgir conflictos.

 (...)

http://www.abc.es/20121113/economia/abci-guia-trabajadores-huelga-201211121047.html