Como sabéis esta semana nos hemos reunido con el subdirector en un par de ocasiones ya que sustituye a la responsable de RR.HH en las tareas de interlocución con el Comité. Éste es el resultado:
- Empecemos por lo “fácil”: ya nos han entregado las Cuentas de 2010 y el Presupuesto 2011 modificado, ambos aprobados por el Pleno y pendientes de la ratificación de la Comunidad de Madrid. Del mismo modo se ha subsanado una “incidencia” en el listado que se nos entregó de las bajas del personal.
- Por otro lado, hemos solicitado que en futuras convocatorias de puestos vacantes, se informe a los candidatos de modo claro de las nuevas condiciones del puesto, en especial, las salariales. Este hincapié en las condiciones económicas pareció molestar al subdirector si bien accedieron a informar de las franjas salariales aunque nos indicó que podría variar “en función de la valía de la persona”.
- Ante nuestro reiterado interés, nos transmitieron que con respecto a los trabajos de la consultora y de la reunión que nos prometieron con ellos, no hay novedad.
Por último, todos sabéis de la difícil e incómoda situación que ha vivido estos días una compañera cuando se ha reincorporado tras una baja maternal: su puesto lo ocupaba otra persona y, si bien avisó con bastante antelación de su incorporación, ha estado dos días sin que ningún responsable de personal de la Cámara le indicara cuáles iban a ser sus funciones. Dado que esta compañera solicitó nuestra ayuda, instamos al subdirector a arreglar esta situación pues nos resultaba a todas luces incomprensible que nadie tuviera decididas sus funciones cuando volviera. Al final, ‘solo’ han sido dos jornadas laborales las que esta compañera ha estado sin tareas asignadas, las mismas veces que pedimos explicaciones al subdirector sobre este tema. Y si hubieran sido cinco, seis o siete días, idéntico número de veces hubiéramos solicitado reunirnos con él para pedir una solución.
Sirva este post para recordar que el comité de empresa está para representar a todos y cada uno de los trabajadores, ya sea de forma colectiva, o a una misma categoría laboral, a un departamento, o a una única persona que venga a nosotros con un problema y nos solicite que traslademos su inquietud ante el responsable de personal de la institución. Por nuestra parte estamos encantados de ayudar a todo aquel que acuda a nosotros para que le echemos una mano. Para eso nos votaron y ese es uno de nuestros cometidos: defender a aquel y/o aquellos que estén sufriendo una injusticia por parte de la empresa. Y lo defenderemos y pediremos explicaciones una, dos, tres o siete veces, si estimamos que la situación no se normaliza o los responsables no toman cartas en el asunto para solucionar el problema.
Nos gustaría que nadie cuestionara cómo y cuántas veces defendemos las injusticias y los despropósitos que sufren nuestros compañeros así como nosotros tampoco cuestionamos si las explicaciones que nos dan son falsas o no.
